Was ist ein Mitarbeiterkaufplan für Mitarbeiter?

Ein Mitarbeiterkaufplan für Mitarbeiter ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen, seinen Mitarbeitern mit Rabatt Aktien anzubieten. Die Aktie kann zum Zeitpunkt des Angebots zu einem Rabatt von bis zu einem Rabatt von bis zu 15 Prozent auf den Marktpreis angeboten werden. Die Beiträge der Mitarbeiter werden in der Regel von ihrem Gehalt abgezogen und die für sie zu einem später angegebene Datum gekaufte Aktie. Abhängig davon, wie lange der Mitarbeiter die Aktie hält, können Einkäufe, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienkaufplans getätigt werden, als qualifiziert oder für eine steuerlich benachteiligte Behandlung berechtigt sein, durch den Internal Revenue Service in den USA. In den Vereinigten Staaten müssen die Mitarbeiter die im Rahmen des Plans erworbene Aktie mindestens ein Jahr ab dem Zeitpunkt des Kaufs und zwei Jahre ab dem Datum, an dem die Option gewährt wird, damit der Gewinn für eine günstige steuerliche Behandlung geeignet ist. Wenn ein Mitarbeiter Aktien verkauft, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienkaufplans gekauft wurden, ist dies typisch eine befreite Transaktion in den Vereinigten Staaten, da die Anzahl der Aktien relativ gering ist. Dies bedeutet, dass Papierkram nicht bei der Securities and Exchange Commission eingereicht werden muss. Der Verkauf von Aktien, die in einem Mitarbeiteraktienkaufplan erworben wurden, qualifiziert sich manchmal für eine günstige steuerliche Behandlung und gilt als qualifizierende Disposition.

Manchmal erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, Unternehmensaktien für einen bestimmten Zeitraum zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Dies wird als Besitzplan für Mitarbeiterversorgungsoptionen bezeichnet und wird häufig von Start -up -Unternehmen als Vergütung anstelle eines höheren Gehalts verwendet und den Mitarbeitern die Möglichkeit, den zukünftigen Erfolg des Unternehmens zu teilen. Eine Mitarbeiter -Aktienoption kann nach Ermessen des Mitarbeiters ausgeübt werden und wird normalerweise ausgeübt, wenn der Aktienkurs über dem Optionspreis steigt. Aktienoptionen verfallen normalerweise, wenn der Mitarbeiter das verlässtUnternehmen.

Wenn ein Mitarbeiter anstelle einer Entschädigung eine Aktienoption erhält, wird er normalerweise als nicht qualifizierte Aktienoption angesehen. In diesem Fall wird die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Verkaufspreis als verdientes Einkommen besteuert, wenn die Aktie verkauft wird. Das Unternehmen erhält einen Steuerabzug für das verdiente Einkommen. Diese Art von Transaktion qualifiziert sich nicht für eine günstige steuerliche Behandlung, da die Option für den Mitarbeiter eine Entschädigung angesehen wird.