Che cos'è un piano di acquisto di azioni dei dipendenti?
Un piano di acquisto di azioni dei dipendenti è un modo per un'azienda di offrire azioni ai propri dipendenti con uno sconto. Lo stock può essere offerto con uno sconto fino al 15% sul prezzo di mercato al momento dell'offerta. I contributi dei dipendenti vengono generalmente detratti dalla loro retribuzione e le azioni acquistate per loro in una data successiva specificata. A seconda di quanto tempo il dipendente detiene il titolo, gli acquisti effettuati nell'ambito di un piano di acquisto di titoli del dipendente possono essere considerati qualificati o ammissibili al trattamento fiscale agevolato dall'Internal Revenue Service negli Stati Uniti.
I piani di acquisto di azioni dei dipendenti possono essere limitati o regolati dalla legge fiscale o sui titoli. Negli Stati Uniti, i dipendenti devono detenere le azioni acquistate in base al piano per almeno un anno dalla data in cui sono state acquistate e due anni dalla data in cui è stata concessa l'opzione affinché l'utile possa beneficiare di un trattamento fiscale favorevole. Quando un dipendente rivende azioni acquistate nell'ambito di un piano di acquisto azioni dei dipendenti, in genere si tratta di una transazione esente negli Stati Uniti, poiché il numero di azioni è relativamente ridotto. Ciò significa che i documenti non devono essere archiviati presso la Securities and Exchange Commission. La vendita di azioni acquisite in un piano di acquisto di azioni dei dipendenti a volte può beneficiare di un trattamento fiscale favorevole ed è nota come disposizione qualificante.
A volte ai dipendenti verrà data la possibilità di acquistare azioni dell'azienda a un determinato prezzo per un periodo di tempo. Questo è noto come piano di proprietà delle opzioni per i dipendenti e viene spesso utilizzato dalle start-up come remunerazione al posto di uno stipendio più elevato e per dare ai dipendenti l'opportunità di condividere il futuro successo dell'azienda. Un'opzione su azioni dei dipendenti può essere esercitata a discrezione del dipendente e di solito sarà esercitata se il prezzo delle azioni sale al di sopra del prezzo dell'opzione. Le opzioni su azioni scadono in genere quando il dipendente lascia l'azienda.
Se a un dipendente viene assegnata un'opzione su azioni al posto di un compenso, viene generalmente considerata un'opzione su azioni non qualificata. In questo caso, la differenza tra il prezzo dell'opzione e il prezzo di vendita viene tassata come reddito guadagnato quando lo stock viene venduto. La società riceve una detrazione fiscale per le entrate percepite. Questo tipo di transazione non può beneficiare di un trattamento fiscale favorevole poiché l'opzione è considerata una compensazione per il dipendente.