従業員株式購入プランとは何ですか？

従業員株式購入計画は、企業が従業員に株式を割引価格で提供する方法です。 株式は、提供時の市場価格から最大15％の割引で提供できます。 通常、従業員の拠出金は給与から差し引かれ、後日、指定された日に従業員の株式が購入されます。 従業員が株式を保有している期間に応じて、従業員の株式購入計画に基づいて行われた購入は、米国内国歳入庁によって適格と見なされるか、税制優遇措置の対象となる場合があります。

従業員の株式購入計画は、税法または証券法によって制限または管理される場合があります。 米国では、従業員は、利益が有利な税処理の対象となるために、プランで購入した株式を購入日から少なくとも1年間、オプションが付与された日から2年間保持する必要があります。 従業員が従業員株式購入計画に基づいて購入した株式を売り戻す場合、株式数が比較的少ないため、米国では通常、免除取引です。 これは、証券取引委員会に書類を提出する必要がないことを意味します。 従業員の株式購入プランで取得した株式の売却は、有利な税制措置の対象となる場合があり、適格な処分として知られています。

従業員には、一定期間、所定の価格で会社の株式を購入するオプションが与えられる場合があります。 これは従業員ストックオプション所有権プランとして知られており、多くの場合、より高い給与の代わりに報酬としてスタートアップ企業によって使用され、従業員に会社の将来の成功を共有する機会を与えます。 従業員のストックオプションは従業員の裁量で行使することができ、通常、株価がオプション価格を上回った場合に行使されます。 ストックオプションは通常、従業員が退職するときに失効します。

従業員に報酬の代わりにストックオプションが与えられた場合、通常、資格のないストックオプションと見なされます。 この場合、オプション価格と販売価格の差額は、株式の売却時に稼得所得として課税されます。 会社は、稼いだ収入に対して税額控除を受けます。 このタイプの取引は、オプションが従業員への報酬とみなされるため、有利な税務処理の対象にはなりません。