Hva er en plan for kjøp av ansatte?
En ansatt aksjekjøpsplan er en måte for et selskap å tilby aksjer til sine ansatte til en rabatt. Aksjen kan tilbys med opptil 15 prosent rabatt på markedsprisen på tilbudstidspunktet. De ansattes bidrag blir vanligvis trukket fra deres lønn, og aksjen kjøpt for dem på et senere, spesifisert tidspunkt. Avhengig av hvor lenge arbeidstakeren har aksjen, kan kjøp som er gjort under en kjøpeplan for ansatte anses kvalifisert eller kvalifisert for skattemessig fordelt behandling av Internal Revenue Service i USA.
Ansattes aksjekjøpsplaner kan være begrenset eller regulert av skatte- eller verdipapirlov. I USA må ansatte holde aksjen som er kjøpt under planen i minst ett år fra datoen den ble kjøpt og to år fra datoen opsjonen er gitt for at gevinsten skal kvalifisere for gunstig skattebehandling. Når en ansatt selger tilbake aksjer som ble kjøpt i henhold til en aksjekjøpsplan for ansatte, er det vanligvis en fritatt transaksjon i USA, siden antallet aksjer er relativt lite. Dette betyr at det ikke kreves papirarbeid for å bli levert til Verdipapir- og utvekslingskommisjonen. Salg av aksjer kjøpt i en ansatt aksjekjøpsplan vil noen ganger kvalifisere for gunstig skattebehandling, og er kjent som en kvalifiserende disposisjon.
Noen ganger vil ansatte få muligheten til å kjøpe selskapets aksjer til en gitt pris i en periode. Dette er kjent som en ansattes aksjeeierplan og brukes ofte av oppstart av selskaper som godtgjørelse i stedet for en høyere lønn, og for å gi de ansatte muligheten til å dele i selskapets fremtidige suksess. En ansattes opsjon kan utøves etter den ansattes skjønn, og vil vanligvis bli utøvd hvis aksjekursen stiger over opsjonskursen. Aksjeopsjoner utløper typisk når den ansatte forlater selskapet.
Hvis en ansatt gis en aksjeopsjon i stedet for kompensasjon, anses den vanligvis å være en ikke-kvalifisert aksjeopsjon. I dette tilfellet beskattes forskjellen mellom opsjonspris og salgspris som inntekt når aksjen selges. Selskapet får skattefradrag for den opptjente inntekten. Denne typen transaksjoner kvalifiserer ikke for gunstig skattemessig behandling ettersom alternativet anses som kompensasjon til den ansatte.