O que é um plano de compra de ações para funcionários?

Um plano de compra de ações de funcionários é uma maneira de uma empresa oferecer ações a seus funcionários com desconto. O estoque pode ser oferecido com um desconto de até 15% sobre o preço de mercado no momento da oferta. As contribuições dos funcionários são normalmente deduzidas de seus salários e as ações compradas para eles em uma data posterior especificada. Dependendo de quanto tempo o funcionário mantém o estoque, as compras feitas sob um plano de compra de estoque de funcionário podem ser consideradas qualificadas ou elegíveis para tratamento com vantagem fiscal pelo Internal Revenue Service nos Estados Unidos.

Os planos de compra de ações dos funcionários podem ser restritos ou regidos por leis tributárias ou de valores mobiliários. Nos Estados Unidos, os funcionários devem manter as ações compradas sob o plano por pelo menos um ano a partir da data da compra e dois anos a partir da data em que a opção for concedida para que o ganho se qualifique para um tratamento tributário favorável. Quando um funcionário vende de volta ações que foram compradas sob um plano de compra de ações de funcionários, normalmente é uma transação isenta nos Estados Unidos, pois o número de ações é relativamente pequeno. Isso significa que a documentação não precisa ser arquivada na Comissão de Valores Mobiliários. A venda de ações adquiridas em um plano de compra de ações de funcionários às vezes se qualifica para um tratamento tributário favorável e é conhecida como disposição qualificada.

Às vezes, os funcionários terão a opção de comprar ações da empresa a um preço determinado por um período de tempo. Isso é conhecido como plano de propriedade de opção de compra de ações para funcionários e é frequentemente usado pelas empresas iniciantes como remuneração, em vez de um salário mais alto, e para dar aos funcionários a oportunidade de compartilhar o sucesso futuro da empresa. Uma opção de compra de ações de um funcionário pode ser exercida a critério do empregado, e geralmente será exercida se o preço da ação subir acima do preço da opção. As opções de ações normalmente expiram quando o funcionário sai da empresa.

Se um empregado recebe uma opção de compra de ações em vez de remuneração, geralmente é considerado uma opção de compra de ações não qualificada. Nesse caso, a diferença entre o preço da opção e o preço de venda é tributada como receita auferida quando a ação é vendida. A empresa recebe uma dedução de imposto de renda. Esse tipo de transação não se qualifica para um tratamento tributário favorável, pois a opção é considerada uma remuneração para o empregado.