O que é um plano de compra de ações de funcionários?

Um plano de compra de ações de funcionários é uma maneira de uma empresa oferecer ações a seus funcionários com desconto. As ações podem ser oferecidas com um desconto de 15 % no preço de mercado no momento da oferta. As contribuições dos funcionários geralmente são deduzidas de seus salários e as ações compradas para eles em uma data especificada posterior. Dependendo de quanto tempo o funcionário detém as ações, as compras feitas sob um plano de compra de ações de um funcionário podem ser consideradas qualificadas ou elegíveis para tratamento com vantagem de impostos, pelo Internal Revenue Service nos Estados Unidos. Nos Estados Unidos, os funcionários devem manter as ações compradas sob o plano por pelo menos um ano a partir da data em que é comprado e dois anos a partir da data em que a opção é concedida para que o ganho se qualifique para tratamento tributário favorável. Quando um funcionário vende o estoque de volta que foi comprado sob um plano de compra de ações de funcionários, é typicamente uma transação isenta nos Estados Unidos, pois o número de ações é relativamente pequeno. Isso significa que a papelada não precisa ser apresentada à Comissão de Valores Mobiliários. A venda de ações adquiridas em um plano de compra de ações de funcionários às vezes se qualifica para tratamento tributário favorável e é conhecido como uma disposição qualificada.

Às vezes, os funcionários terão a opção de comprar ações da empresa a um determinado preço por um período de tempo. Isso é conhecido como um plano de propriedade de opções de ações de funcionários e é frequentemente usado por empresas iniciantes como remuneração em vez de um salário mais alto e para dar aos funcionários a oportunidade de compartilhar o sucesso futuro da empresa. Uma opção de estoque de funcionários pode ser exercida a critério do funcionário e geralmente será exercida se o preço das ações subir acima do preço da opção. As opções de ações normalmente expiram quando o funcionário sai doempresa.

Se um funcionário receber uma opção de estoque em vez de compensação, geralmente é considerado uma opção de estoque não qualificada. Nesse caso, a diferença entre o preço da opção e o preço de venda é tributada como lucro ganho quando as ações são vendidas. A Companhia recebe uma dedução fiscal para a receita obtida. Esse tipo de transação não se qualifica para o tratamento tributário favorável, pois a opção é considerada compensação ao funcionário.