Co je plán nákupu zaměstnanců?

Zaměstnanecký plán nákupu akcií je způsob, jak může společnost nabídnout akcie svým zaměstnancům se slevou. Akcie mohou být v době nabídky nabízeny až s 15% slevou z tržní ceny. Příspěvky zaměstnanců se obvykle odečítají z jejich platu a zásoby se pro ně nakupují k pozdějšímu určenému datu. V závislosti na tom, jak dlouho zaměstnanec drží akcie, mohou být nákupy uskutečněné v rámci plánu nákupu zaměstnaneckých zásob považovány za způsobilé nebo způsobilé pro daňové zvýhodnění službou Internal Revenue Service ve Spojených státech.

Plány nákupu akcií zaměstnanců mohou být omezeny nebo upraveny daňovým zákonem nebo zákonem o cenných papírech. Ve Spojených státech musí zaměstnanci držet akcie nakoupené v rámci plánu po dobu nejméně jednoho roku ode dne, kdy byly zakoupeny, a dva roky ode dne, kdy je opce poskytnuta, aby se zisk mohl kvalifikovat pro příznivé daňové zacházení. Když zaměstnanec prodává zpětné akcie, které byly zakoupeny v rámci plánu nákupu zaměstnaneckých akcií, je to ve Spojených státech obvykle transakce osvobozená od daně, protože počet akcií je relativně malý. To znamená, že papírování nemusí být podáno u Komise pro cenné papíry a burzy. Prodej akcií získaných v plánu nákupu zaměstnaneckých akcií bude někdy způsobilý pro příznivé daňové zacházení a je znám jako kvalifikující dispozice.

Zaměstnanci někdy dostanou možnost po určitou dobu nakupovat akcie společnosti za danou cenu. Toto je známo jako zaměstnanecký akciový opční plán vlastnictví a často ho začínající společnosti používají jako odměnu namísto vyššího platu a dává zaměstnancům příležitost podílet se na budoucím úspěchu společnosti. Zaměstnanecká opce na akcie může být uplatněna podle uvážení zaměstnance a obvykle bude uplatněna, pokud cena akcií vzroste nad cenu opce. Akciové opce obvykle vyprší, když zaměstnanec opustí společnost.

Pokud má zaměstnanec namísto kompenzace možnost opce na akcie, obvykle se považuje za opci na nekvalifikované akcie. V tomto případě je rozdíl mezi opční cenou a prodejní cenou zdaněn jako výnos z prodeje při prodeji akcií. Společnost získává daňový odpočet za získaný příjem. Tento druh transakce nesplňuje podmínky pro zvýhodněné daňové zacházení, protože možnost je považována za odměnu zaměstnanci.