Co je to plán nákupu akcií zaměstnanců?

Plán nákupu zaměstnanců je způsob, jak společnost nabídnout akcie svým zaměstnancům se slevou. Akcie mohou být v době nabídky nabízeny až za 15 % slevu z tržní ceny. Příspěvky zaměstnanců jsou obvykle odečteny z jejich odměny a akcie za ně zakoupeny později, zadané datum. V závislosti na tom, jak dlouho zaměstnanec drží akcie, mohou být nákupy prováděné v rámci plánu nákupu zaměstnanců považovány za kvalifikované nebo způsobilé pro daňové zacházení s vnitřními příjmovými službami ve Spojených státech. Ve Spojených státech musí zaměstnanci držet akcie zakoupené v rámci plánu po dobu nejméně jednoho roku ode dne, kdy je zakoupena, a dva roky ode dne, kdy je opce udělena za účelem kvalifikace pro příznivé daňové zacházení. Když zaměstnanec prodává zpět akcie, která byla zakoupena v rámci plánu nákupu zaměstnanců, je to tYPically osvobozená transakce ve Spojených státech, protože počet akcií je relativně malý. To znamená, že papírování nemusí být podáno u Komise pro cenné papíry a burzy. Prodej akcií získaných v plánu nákupu akcií zaměstnanců se někdy kvalifikuje pro příznivé daňové zacházení a je známý jako kvalifikační dispozice.

Někdy zaměstnanci dostanou možnost nakupovat akcie společnosti za danou cenu po určitou dobu. Toto je známé jako plán vlastnictví akcií zaměstnanců a je často používán začínajícími společnostmi jako odměňování namísto vyššího platu a poskytnout zaměstnancům příležitost sdílet budoucí úspěch společnosti. Na základě uvážení zaměstnance může být uplatněna možnost zaměstnanců a obvykle bude uplatněna, pokud cena akcií stoupá nad cenu opce. Akciové opce obvykle vyprší, když zaměstnanec opustíspolečnost.

Pokud je zaměstnanec namísto kompenzace udělen akciový možnost, obvykle se považuje za nekvalifikovanou akciovou akci. V tomto případě je rozdíl mezi cenou opce a prodejní cenou zdaněn jako vydělaný příjem, když se akcie prodávají. Společnost obdrží daňový odpočet za vydělaný příjem. Tento typ transakce nemá nárok na příznivé daňové zacházení, protože možnost je pro zaměstnance považována za odškodnění.