¿Qué es un fideicomiso de empleado?
Un fideicomiso de empleado es un tipo de confianza único que se puede ofrecer como parte del paquete de beneficios de una empresa. También llamado Fideicomiso de Beneficio de Empleados, un empleador crea un fideicomiso de empleados. Un empleador puede ofrecer diferentes tipos de fideicomisos de empleados en beneficio de quienes trabajan para la empresa. Sin embargo, dos de los más comúnmente creados son el Programa de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) y el Fondo de Pensiones.
Un empleador crea este tipo de fideicomiso para beneficiar a sus empleados. En tal caso, el empleador es el otorgante, lo que básicamente significa que el empleador estableció el fideicomiso. Los empleados de la compañía son considerados los beneficiarios del fideicomiso. Al igual que con otros tipos de fideicomisos, la persona acusada de su administración se conoce como el administrador.
Para comprender qué es una confianza de un empleado, una persona debe tener al menos una comprensión básica de cómo funcionan los fideicomisos. Un fideicomiso es un acuerdo legal en el que una parte, llamada fideicomisario, tiene y administra activos sobreen nombre de aquellos que pueden beneficiarse del fideicomiso. Estas personas son llamadas beneficiarias, y cuando se establece un fideicomiso de empleados, los empleados son los beneficiarios. A veces, los antiguos empleados de una empresa también pueden incluirse como beneficiarios. Los fideicomisos de los empleados suelen ser discrecionales, lo que significa que el administrador tiene mucho que decir sobre cómo se administra el fideicomiso y a menudo decide quién debe recibir acciones y cuándo deberían recibirlas.
Un ejemplo de confianza de un empleado se llama ESOP. Con este tipo de acuerdo, un empleador contribuye con dinero al fideicomiso. En algunos casos, una empresa puede contribuir con acciones en lugar o además de efectivo. El administrador recibe el trabajo de comprar acciones en nombre del fideicomiso de empleados, administrar las inversiones y asignar acciones.
Con un ESOP, los empleados tienen cuentas individuales y reciben acciones del fideicomiso. Por lo general, todo unLos empleados de la empresa o todos los que trabajan a tiempo completo son elegibles para recibir asignaciones de acciones. A menudo, la asignación que recibe un empleado depende de cuánto dinero gana, pero algunas compañías realizan asignaciones dependiendo del tiempo que los empleados han trabajado para la empresa. Con este tipo de beneficio de los empleados, el empleado no tiene que hacer ningún tipo de contribución. El empleador hace las contribuciones, y los salarios de cada empleado y otros beneficios generalmente siguen siendo los mismos.