Vad är ett anställds förtroende?
En anställds förtroende är en unik typ av förtroende som kan erbjudas som en del av ett företags förmånspaket. Också kallad anställdas förmånsförtroende skapas ett anställds förtroende av en arbetsgivare. En arbetsgivare kan erbjuda olika typer av anställdas förtroenden till förmån för dem som arbetar för företaget. Två av de mest skapade är emellertid anställdas aktieägarprogram (ESOP) och pensionsfonden.
En arbetsgivare skapar denna typ av förtroende för att gynna sina anställda. I ett sådant fall är arbetsgivaren beviljaren, vilket i princip innebär att arbetsgivaren etablerade förtroendet. Företagets anställda betraktas sedan som förmånstagarna av förtroendet. Liksom med andra typer av förtroenden kallas personen som är anklagad för sin ledning kallad förvaltaren.
För att förstå vad en anställds förtroende är, måste en person först ha åtminstone en grundläggande förståelse för hur förtroenden fungerar. Ett förtroende är ett juridiskt arrangemang där en part, kallad förvaltaren, håller och förvaltar tillgångar påför dem som kommer att dra nytta av förtroendet. Dessa människor kallas stödmottagare, och när ett anställds förtroende upprättas är de anställda mottagarna. Ibland kan ett företags tidigare anställda också inkluderas som mottagare. Anställdas förtroenden är vanligtvis diskretionära, vilket innebär att förvaltaren har en hel del säger det i hur förtroendet administreras och ofta beslutar vem som ska få aktier och när de ska ta emot dem.
Ett exempel på anställdas förtroende kallas en ESOP. Med denna typ av arrangemang bidrar en arbetsgivare pengar till förtroendet. I vissa fall kan ett företag bidra med aktier istället för eller utöver kontanter. Förvaltaren ges jobbet med att köpa aktier på uppdrag av det anställdas förtroende, hantera investeringarna och tilldela aktier.
Med en ESOP har anställda enskilda konton och får aktier i förtroendet. Vanligtvis alla aFöretagets anställda eller alla som arbetar på heltid är berättigade att få aktiefördelningar. Ofta beror tilldelningen som en anställd får på hur mycket pengar han tjänar, men vissa företag gör tilldelning beroende på hur lång tid anställda har arbetat för företaget. Med denna typ av anställdas förmån behöver den anställda inte ge något slags bidrag. Arbetsgivaren gör bidrag, och varje anställds lön och andra förmåner förblir vanligtvis desamma.