Vad är ett anställdas förtroende?
Ett anställdas förtroende är en unik typ av förtroende som kan erbjudas som en del av ett företags förmånspaket. Även kallat ett förmåner för anställda, skapas ett anställdes förtroende av en arbetsgivare. En arbetsgivare kan erbjuda olika typer av anställdas trust till förmån för dem som arbetar för företaget. Två av de mest skapade är emellertid programmet för anställdas aktieägande (ESOP) och pensionsfonden.
En arbetsgivare skapar denna typ av förtroende som gynnar sina anställda. I ett sådant fall är arbetsgivaren bidragsgivaren, vilket i princip innebär att arbetsgivaren upprättade förtroendet. Företagets anställda betraktas då som förmånstagare av förtroendet. Liksom med andra typer av förtroenden kallas den som är anklagad för dess förvaltning som förvaltaren.
För att förstå vad en anställd litar på måste en person först ha en grundläggande förståelse för hur förtroenden fungerar. Ett förtroende är ett juridiskt arrangemang där en part, kallad förvaltaren, innehar och förvaltar tillgångar för dem som står för att dra nytta av förtroendet. Dessa människor kallas förmånstagare, och när ett anställdas förtroende upprättas är de anställda förmånstagarna. Ibland kan ett företags tidigare anställda också inkluderas som mottagare. Anställdas förtroenden är vanligtvis diskretionära, vilket innebär att förvaltaren har en hel del att säga om hur förtroendet förvaltas och ofta bestämmer vem som ska få aktier och när de ska ta emot dem.
Ett exempel på ett anställdas förtroende kallas en ESOP. Med denna typ av arrangemang bidrar en arbetsgivare med pengar till förtroendet. I vissa fall kan ett företag bidra med aktier i stället för eller utöver kontanter. Förvaltaren ges jobbet med att köpa aktier på anställdas förtroende, hantera investeringarna och fördela aktier.
Med en ESOP har anställda enskilda konton och får andelar av förtroendet. Vanligtvis är alla företagets anställda eller alla som arbetar på heltid berättigade till aktieutdelningar. Ofta beror den tilldelning som en anställd får på hur mycket pengar han tjänar, men vissa företag gör anslag beroende på hur länge de anställda har arbetat för företaget. Med den här typen av anställda förmåner, behöver inte den anställda ge någon form av bidrag. Arbetsgivaren betalar avgifterna, och varje anställds lön och andra förmåner förblir vanligtvis desamma.