Hva er en ansattes tillit?
En ansattes tillit er en unik type tillit som kan tilbys som en del av et selskaps fordelspakke. Også kalt en ansatt fordeler tillit, er en ansatt tillit opprettet av en arbeidsgiver. En arbeidsgiver kan tilby forskjellige typer arbeidstakerstoler til fordel for de som jobber for selskapet. To av de mest opprettede er imidlertid ansattes aksjeprogram (ESOP) og pensjonskassen.
En arbeidsgiver skaper denne typen tillit til fordel for de ansatte. I et slikt tilfelle er arbeidsgiveren giver, noe som i utgangspunktet betyr at arbeidsgiver etablerte tilliten. Selskapets ansatte anses da som mottakere av tilliten. Som for andre typer tillitsverv, blir den som er siktet for ledelsen sin omtalt som bobestyrer.
For å forstå hva en ansatt har tillit til, må en person først ha minst en grunnleggende forståelse av hvordan tillit fungerer. En tillit er en juridisk ordning der en part, kalt bobestyrer, eier og forvalter eiendeler på vegne av dem som står for å dra fordel av tilliten. Disse menneskene kalles mottakere, og når en ansattes tillit er opprettet, er de ansatte mottakerne. Noen ganger kan en virksomhets tidligere ansatte også inkluderes som mottakere. Ansattes tillit er vanligvis skjønnsmessige, noe som betyr at bobestyreren har en god del å si for hvordan tilliten administreres og ofte bestemmer hvem som skal motta aksjer og når de skal motta dem.
Et eksempel på en ansattes tillit kalles ESOP. Med denne typen ordninger bidrar en arbeidsgiver penger til tilliten. I noen tilfeller kan et selskap bidra med aksjer i stedet for eller i tillegg til kontanter. Tillitsmannen får jobben med å kjøpe aksjer på vegne av ansattes tillit, forvalte investeringene og tildele aksjer.
Med en ESOP har ansatte individuelle kontoer og mottar andeler av tilliten. Vanligvis er alle selskapets ansatte eller alle de som jobber på heltid kvalifisert for å få aksjeavdelinger. Ofte avhenger av tildelingen en ansatt får av hvor mye penger han tjener, men noen selskaper foretar tildelinger avhengig av hvor lang tid de ansatte har jobbet for selskapet. Med denne typen ansatteytelser, trenger ikke den ansatte å gi noen form for bidrag. Arbeidsgiveren gir bidragene, og hver ansattes lønn og andre fordeler forblir typisk de samme.