Co je důvěra zaměstnanců?
Zaměstnanecká důvěra je jedinečný typ důvěry, která může být nabízena jako součást balíčku výhod společnosti. Zaměstnavatel se také nazývá důvěra zaměstnaneckých dávek, vytvořil zaměstnavatel. Zaměstnavatel může nabídnout různé typy trustů zaměstnanců ve prospěch těch, kteří pro společnost pracují. Dva z nejčastěji vytvořených jsou však program vlastnictví zaměstnanců (ESOP) a penzijní fond.
Zaměstnavatel vytváří tento typ důvěry ve prospěch svých zaměstnanců. V takovém případě je zaměstnavatelem poskytovatelem, což v podstatě znamená, že zaměstnavatel založil důvěru. Zaměstnanci společnosti jsou pak považováni za příjemce důvěry. Stejně jako u jiných typů trustů je osoba, která je obviněna z jeho vedení, označována jako správce.
Abychom pochopili, co je důvěra zaměstnanců, musí mít člověk nejprve alespoň základní pochopení toho, jak důvěryhodné fungují. Důvěra je právní ujednání, ve kterém strana, nazvaná správce, drží a spravuje aktivajménem těch, kteří mají prospěch z důvěry. Tito lidé se nazývají příjemci, a když je zřízena důvěra zaměstnanců, jsou zaměstnanci příjemci. Jako příjemci mohou být někdy zahrnuti bývalí zaměstnanci společnosti. Trusty zaměstnanců jsou obvykle diskreční, což znamená, že správce má hodně říci, jak je spravována důvěra a často rozhoduje, kdo by měl přijímat akcie a kdy by je měl přijímat.
Jeden příklad důvěry zaměstnanců se nazývá ESOP. S tímto typem uspořádání zaměstnavatel přispívá k důvěře peníze. V některých případech může společnost přispívat akciemi místo nebo navíc k hotovosti. Správce dostává práci při nákupu akcií jménem zaměstnanců Trust, řízení investic a přidělování akcií.
S ESOP mají zaměstnanci jednotlivé účty a přijímají akcie důvěry. Obvykle všechny aZaměstnanci společnosti nebo všichni ti, kteří pracují na plný úvazek, jsou způsobilí k přidělování podílů. Přidělení, které zaměstnanec dostává, často závisí na tom, kolik peněz vydělává, ale některé společnosti provádějí alokace v závislosti na době, po kterou zaměstnanci pro společnost pracovali. S tímto typem zaměstnanecké výhody nemusí zaměstnanec přispívat. Zaměstnavatel přispívá a mzdy a další výhody každého zaměstnance obvykle zůstávají stejné.