Co je zaměstnanecký trust?

Důvěra zaměstnanců je jedinečný typ důvěry, který může být nabízen jako součást balíčku výhod společnosti. Také se nazývá důvěra zaměstnaneckých výhod, zaměstnanecká důvěra je vytvářena zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může nabídnout různé typy zaměstnaneckých trustů ve prospěch těch, kteří pracují pro společnost. Dva z nejčastěji vytvořených však jsou program vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP) a penzijní fond.

Zaměstnavatel vytváří tento typ důvěry ve prospěch svých zaměstnanců. V takovém případě je zaměstnavatelem poskytovatel, což v zásadě znamená, že zaměstnavatel získal důvěru. Zaměstnanci společnosti jsou pak považováni za příjemce důvěry. Stejně jako u jiných typů svěřeneckých fondů je osoba, která má na starosti její správu, označována jako správce.

Aby člověk pochopil, co je zaměstnanecká důvěra, musí mít nejprve alespoň základní znalosti o tom, jak důvěřují práci. Důvěra je právní ujednání, ve kterém strana, která se nazývá správce, drží a spravuje majetek jménem těch, kteří mají z důvěry prospěch. Tito lidé se nazývají příjemci, a když se vytvoří důvěra zaměstnanců, zaměstnanci jsou příjemci. Někdy mohou být jako příjemci zahrnuti i bývalí zaměstnanci společnosti. Důvěryhodnosti zaměstnanců jsou obvykle diskreční, což znamená, že správce má hodně co říci o tom, jak je spravována důvěra, a často rozhoduje, kdo by měl obdržet akcie a kdy by je měl obdržet.

Jeden příklad důvěry zaměstnanců se nazývá ESOP. U tohoto typu dohody zaměstnavatel přispívá penězi na důvěru. V některých případech může společnost přispívat k akciím namísto nebo navíc k hotovosti. Správce je pověřen nákupem akcií za důvěru zaměstnanců, správou investic a přidělováním akcií.

U ESOP mají zaměstnanci individuální účty a získávají podíly důvěry. Obvykle jsou všichni zaměstnanci společnosti nebo všichni, kteří pracují na plný úvazek, oprávněni získat alokaci akcií. Alokace, kterou zaměstnanec obdrží, často závisí na tom, kolik peněz vydělává, ale některé společnosti dělají alokace v závislosti na délce doby, po kterou zaměstnanci pro společnost pracovali. U tohoto typu zaměstnaneckých výhod nemusí zaměstnanec nijak přispívat. Zaměstnavatel odvádí příspěvky a mzdy a další výhody každého zaměstnance obvykle zůstávají stejné.