Qu'est-ce qu'une confiance des employés?
La confiance d'un employé est un type unique de confiance qui peut être offert dans le cadre des avantages sociaux d'une entreprise. Aussi appelée fiducie pour les avantages du personnel, une fiducie pour les employés est créée par un employeur. Un employeur peut proposer différents types de fiducies d'employés au profit de ceux qui travaillent pour l'entreprise. Le programme d'actionnariat salarié (ESOP) et le fonds de pension sont toutefois deux des plus couramment créés.
Un employeur crée ce type de confiance au profit de ses employés. Dans un tel cas, l’employeur est le cédant, ce qui signifie essentiellement que l’employeur a établi la fiducie. Les employés de l'entreprise sont alors considérés comme les bénéficiaires de la confiance. Comme pour les autres types de fiducies, la personne chargée de sa gestion est appelée le fiduciaire.
Afin de comprendre ce qu'est la confiance d'un employé, une personne doit d'abord avoir au moins une compréhension de base du fonctionnement de la confiance. Une fiducie est un arrangement juridique en vertu duquel une partie, appelée fiduciaire, détient et gère des actifs pour le compte de ceux qui peuvent en bénéficier. Ces personnes sont appelées bénéficiaires et lorsqu'une fiducie est créée, ce sont les employés qui en sont les bénéficiaires. Parfois, les anciens employés d'une entreprise peuvent également être inclus en tant que bénéficiaires. Les fiducies d’employés sont généralement discrétionnaires, ce qui signifie que le fiduciaire a beaucoup à dire sur la manière dont la fiducie est administrée et décide souvent qui doit recevoir les actions et quand.
Un exemple de confiance d'un employé s'appelle un ESOP. Avec ce type d’arrangement, un employeur contribue de l’argent à la fiducie. Dans certains cas, une entreprise peut contribuer des actions au lieu ou en plus des espèces. Le mandataire est chargé d’acheter des actions pour le compte de la fiducie, de gérer les investissements et d’attribuer des actions.
Avec un ESOP, les employés ont des comptes individuels et reçoivent des parts de la fiducie. Habituellement, tous les employés d'une entreprise ou ceux qui travaillent à temps plein sont éligibles pour recevoir des actions. L'allocation qu'un employé reçoit dépend souvent de son salaire, mais certaines entreprises attribuent des allocations en fonction de la durée de leur présence dans l'entreprise. Avec ce type d’avantages sociaux, l’employé n’a aucune contribution à verser. L'employeur verse les cotisations et le salaire et les autres avantages de chaque employé restent généralement les mêmes.