Co to jest zaufanie pracowników?

Zaufanie pracowników jest unikalnym rodzajem zaufania, które może być oferowane w ramach pakietu świadczeń firmy. Zwane także trustem pracowniczym, zaufanie pracownicze jest tworzone przez pracodawcę. Pracodawca może oferować różne rodzaje trustów pracowniczych na rzecz osób pracujących dla firmy. Dwa najczęściej tworzone to jednak program akcjonariatu pracowniczego (ESOP) i fundusz emerytalny.

Pracodawca tworzy ten rodzaj zaufania, aby zapewnić korzyści swoim pracownikom. W takim przypadku pracodawca jest dawcą, co w zasadzie oznacza, że ​​pracodawca ustanowił zaufanie. Pracownicy firmy są następnie uważani za beneficjentów trustu. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów trustów, osoba odpowiedzialna za zarządzanie nią jest nazywana powiernikiem.

Aby zrozumieć, czym jest zaufanie pracownika, dana osoba musi najpierw zrozumieć co najmniej podstawowe zasady działania zaufania. Zaufanie to umowa prawna, w której strona zwana powiernikiem posiada aktywa i zarządza nimi w imieniu osób, które mogą skorzystać z trustu. Osoby te nazywane są beneficjentami, a gdy ustanowione jest zaufanie pracowników, pracownicy są beneficjentami. Czasami byli pracownicy firmy mogą być również włączeni do grona beneficjentów. Zaufania pracowników są zwykle uznaniowe, co oznacza, że ​​powiernik ma wiele do powiedzenia na temat sposobu zarządzania trustem i często decyduje, kto powinien otrzymać akcje i kiedy je otrzymać.

Jednym z przykładów zaufania pracowników jest ESOP. W przypadku tego rodzaju ustaleń pracodawca wnosi pieniądze do trustu. W niektórych przypadkach firma może wnosić zapasy zamiast lub oprócz gotówki. Powiernik ma za zadanie kupować akcje w imieniu zaufania pracowników, zarządzać inwestycjami i przydzielać akcje.

Dzięki ESOP pracownicy mają indywidualne konta i otrzymują udziały zaufania. Zazwyczaj wszyscy pracownicy firmy lub wszyscy pracujący w pełnym wymiarze czasu kwalifikują się do przydziału akcji. Często alokacja, jaką otrzymuje pracownik, zależy od tego, ile zarabia, ale niektóre firmy dokonują alokacji w zależności od czasu pracy dla firmy. Dzięki tego rodzaju świadczeniom pracowniczym pracownik nie musi wnosić żadnych składek. Pracodawca wpłaca składki, a płace i inne świadczenia każdego pracownika zwykle pozostają takie same.