Co to jest zaufanie pracowników?
Trust pracowników to unikalny rodzaj zaufania, który może być oferowany w ramach pakietu świadczeń firmy. Nazywany także Trustem Pracownicy, pracodawca tworzy zaufanie pracowników. Pracodawca może oferować różne rodzaje trustów pracowników na rzecz osób pracujących dla firmy. Dwa z najczęściej tworzonych to jednak program własności akcji pracowniczych (ESOP) i Fundusz emerytalny.
Pracodawca tworzy ten rodzaj zaufania, aby przynieść korzyści swoim pracownikom. W takim przypadku pracodawcą jest dotacja, co zasadniczo oznacza, że pracodawca ustanowił trust. Pracownicy firmy są następnie uważani za beneficjentów zaufania. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów trustów, osoba, która jest odpowiedzialna za zarządzanie, jest określana jako powiernik.
Aby zrozumieć, czym jest zaufanie pracownika, osoba musi najpierw mieć co najmniej podstawowe zrozumienie działania trustów. Zaufanie to porozumienie prawne, w którym strona zwana powiernikiem, posiada i zarządza aktywamiw imieniu tych, którzy mogą skorzystać z zaufania. Osoby te są nazywane beneficjentami, a kiedy ustanowimy zaufanie pracowników, pracownicy są beneficjentami. Czasami byli pracownicy firmy mogą być również włączeni jako beneficjenci. Trusty pracowników są zwykle uznaniowe, co oznacza, że powiernik ma wiele powiedzenia na temat administrowania zaufaniem i często decyduje, kto powinien otrzymać akcje i kiedy powinni je otrzymać.
Jeden przykład zaufania pracownika nazywa się ESOP. Dzięki tego rodzaju porozumieniu pracodawca wnosi pieniądze do trustu. W niektórych przypadkach spółka może wnosić akcje zamiast lub oprócz gotówki. Powiernik otrzymuje zadanie kupowania akcji w imieniu Trustu Pracownika, zarządzania inwestycjami i przydzielania akcji.
W przypadku ESOP pracownicy mają indywidualne konta i otrzymują akcje trustu. Zwykle wszystkiePracownicy firmy lub wszyscy, którzy pracują na pełny etat, są uprawnieni do otrzymywania przydziałów akcji. Często alokacja, którą otrzymuje pracownik, zależy od tego, ile zarabia, ale niektóre firmy dokonują alokacji w zależności od czasu, w którym pracownicy pracują dla firmy. Dzięki tego typu świadczenia pracowniczego pracownik nie musi wnieść żadnego wkładu. Pracodawca wnosi składki, a wynagrodzenie każdego pracownika i inne świadczenia zwykle pozostają takie same.