Che cos'è una fiducia dei dipendenti?
Un trust dei dipendenti è un tipo unico di trust che può essere offerto come parte del pacchetto di benefit di un'azienda. Chiamata anche fiducia dei benefici dei dipendenti, la fiducia dei dipendenti viene creata da un datore di lavoro. Un datore di lavoro può offrire diversi tipi di fiducia dei dipendenti a vantaggio di coloro che lavorano per l'azienda. Due dei più comunemente creati, tuttavia, sono il programma di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP) e il fondo pensione.
Un datore di lavoro crea questo tipo di fiducia a beneficio dei propri dipendenti. In tal caso, il datore di lavoro è il concedente, il che significa sostanzialmente che il datore di lavoro ha stabilito la fiducia. I dipendenti dell'azienda sono quindi considerati i beneficiari della fiducia. Come per altri tipi di trust, la persona incaricata della sua gestione viene denominata trustee.
Per capire cosa sia la fiducia di un dipendente, una persona deve prima avere almeno una conoscenza di base di come funzionano i trust. Un trust è un accordo legale in cui una parte, denominata trustee, detiene e gestisce beni per conto di coloro che trarranno beneficio dalla fiducia. Queste persone sono chiamate beneficiari e quando viene stabilita una fiducia dei dipendenti, i dipendenti sono i beneficiari. A volte anche gli ex dipendenti di un'azienda possono essere inclusi come beneficiari. I trust dei dipendenti sono generalmente discrezionali, il che significa che il trustee ha molto da dire su come viene gestito il trust e spesso decide chi dovrebbe ricevere azioni e quando dovrebbero riceverle.
Un esempio di fiducia di un dipendente è chiamato ESOP. Con questo tipo di accordo, un datore di lavoro contribuisce con denaro alla fiducia. In alcuni casi, un'azienda può fornire azioni anziché o in aggiunta al denaro contante. Al trustee è affidato il compito di acquistare azioni per conto del trust del dipendente, gestire gli investimenti e allocare le azioni.
Con un ESOP, i dipendenti hanno conti individuali e ricevono quote del trust. Di solito, tutti i dipendenti di un'azienda o tutti coloro che lavorano a tempo pieno sono idonei a ricevere assegnazioni di azioni. Spesso, l'allocazione ricevuta da un dipendente dipende dalla quantità di denaro che guadagna, ma alcune aziende effettuano allocazioni in base alla durata del tempo impiegato dai dipendenti per l'azienda. Con questo tipo di beneficio per i dipendenti, il dipendente non deve apportare alcun tipo di contributo. Il datore di lavoro fornisce i contributi e i salari e gli altri benefici di ciascun dipendente rimangono generalmente gli stessi.