Che cos'è un dipendente di fiducia?
Una fiducia dei dipendenti è un tipo unico di fiducia che può essere offerto come parte del pacchetto di benefici di un'azienda. Chiamato anche un dipendente a beneficio della fiducia, un dipendente è creato da un datore di lavoro. Un datore di lavoro può offrire diversi tipi di trust dei dipendenti a beneficio di coloro che lavorano per l'azienda. Due dei più comunemente creati sono il programma di proprietà azionaria (ESOP) dei dipendenti e il fondo pensione.
Un datore di lavoro crea questo tipo di fiducia a beneficio dei propri dipendenti. In tal caso, il datore di lavoro è il concedente, che sostanzialmente significa che il datore di lavoro ha stabilito il trust. I dipendenti dell'azienda sono quindi considerati i beneficiari della fiducia. Come con altri tipi di trust, la persona che è accusata della sua gestione viene definita fiduciaria.
Per capire cos'è un dipendente, una persona deve prima avere almeno una comprensione di base di come funzionano i trust. Un trust è un accordo legale in cui una parte, chiamata fiduciaria, detiene e gestisce le attività super conto di coloro che beneficiano della fiducia. Queste persone sono chiamate beneficiari e quando viene istituita una fiducia dei dipendenti, i dipendenti sono i beneficiari. A volte anche gli ex dipendenti di un'azienda possono essere inclusi come beneficiari. I trust dei dipendenti sono generalmente discrezionali, il che significa che il fiduciario ha una buona dose in modo da come viene amministrato la fiducia e spesso decide chi dovrebbe ricevere azioni e quando dovrebbero riceverle.
Un esempio di una fiducia dei dipendenti è chiamato ESOP. Con questo tipo di accordo, un datore di lavoro contribuisce con denaro alla fiducia. In alcuni casi, una società può contribuire a titoli anziché o in aggiunta alla liquidità. Al fiduciario viene assegnato il compito di acquistare azioni per conto del fiduciario dei dipendenti, gestire gli investimenti e allocare azioni.
Con un ESOP, i dipendenti hanno conti individuali e ricevono azioni del Trust. Di solito, tutto aI dipendenti dell'azienda o tutti coloro che lavorano a tempo pieno sono idonei a ricevere allocazioni di azioni. Spesso, l'allocazione che un dipendente riceve dipende da quanti soldi guadagna, ma alcune aziende effettuano allocazioni a seconda del periodo di tempo che i dipendenti hanno lavorato per l'azienda. Con questo tipo di beneficio per i dipendenti, il dipendente non deve dare alcun tipo di contributo. Il datore di lavoro fornisce i contributi e i salari di ciascun dipendente e altri benefici in genere rimangono gli stessi.