Was ist ein Mitarbeitervertrauen?
Ein Mitarbeitervertrauen ist eine einzigartige Art von Vertrauen, das als Teil des Leistungspakets eines Unternehmens angeboten werden kann. Wird auch als Employee Benefit Trust bezeichnet. Ein Employee Trust wird von einem Arbeitgeber erstellt. Ein Arbeitgeber kann verschiedene Arten von Trusts für Arbeitnehmer zum Nutzen derjenigen anbieten, die für das Unternehmen arbeiten. Am häufigsten werden jedoch das Mitarbeiteraktienprogramm (ESOP) und die Pensionskasse ins Leben gerufen.
Ein Arbeitgeber schafft diese Art von Vertrauen zum Wohle seiner Mitarbeiter. In diesem Fall ist der Arbeitgeber der Stifter, dh der Arbeitgeber hat den Trust gegründet. Die Mitarbeiter des Unternehmens gelten dann als Begünstigte des Trusts. Wie bei anderen Arten von Trusts wird die Person, die mit der Verwaltung beauftragt ist, als Treuhänder bezeichnet.
Um zu verstehen, was ein Mitarbeitervertrauen ist, muss eine Person zuerst mindestens ein grundlegendes Verständnis dafür haben, wie Vertrauen funktioniert. Ein Trust ist eine rechtliche Vereinbarung, bei der eine Partei, der sogenannte Treuhänder, Vermögenswerte für diejenigen verwaltet, die von dem Trust profitieren können. Diese Personen werden als Nutznießer bezeichnet, und wenn ein Mitarbeitervertrauen hergestellt wird, sind die Mitarbeiter die Nutznießer. Manchmal können auch ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens als Begünstigte einbezogen werden. Mitarbeiter-Trusts sind in der Regel diskretionär, was bedeutet, dass der Treuhänder viel Einfluss darauf hat, wie das Trust verwaltet wird, und häufig entscheidet, wer Aktien erhalten soll und wann sie diese erhalten sollen.
Ein Beispiel für ein Mitarbeitervertrauen ist ein ESOP. Mit dieser Art der Vereinbarung trägt ein Arbeitgeber Geld zum Vertrauen bei. In einigen Fällen kann ein Unternehmen anstelle von oder zusätzlich zu Bargeld Aktien einbringen. Der Treuhänder hat die Aufgabe, im Namen des Mitarbeitervertrauens Aktien zu kaufen, die Anlagen zu verwalten und Aktien zuzuteilen.
Mit einem ESOP haben Mitarbeiter individuelle Konten und erhalten Anteile des Trusts. Normalerweise sind alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder alle Vollzeitbeschäftigten berechtigt, Aktienzuteilungen zu erhalten. Oft hängt die Zuteilung eines Mitarbeiters davon ab, wie viel Geld er verdient, aber einige Unternehmen machen Zuteilungen abhängig von der Zeit, die Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet haben. Bei dieser Art von Leistungen an Arbeitnehmer muss der Arbeitnehmer keinerlei Beitrag leisten. Der Arbeitgeber leistet die Beiträge und die Löhne und sonstigen Leistungen jedes Arbeitnehmers bleiben in der Regel gleich.