Hvad er en medarbejders tillid?
En medarbejders tillid er en unik type tillid, der kan tilbydes som en del af en virksomheds fordelspakke. Også kaldet en medarbejderydelsestillid, oprettes en medarbejderfortrolighed af en arbejdsgiver. En arbejdsgiver kan tilbyde forskellige typer af ansatte trusts til fordel for dem, der arbejder for virksomheden. To af de mest oprettede er imidlertid medarbejderaktieprogrammet (ESOP) og pensionskassen.
En arbejdsgiver skaber denne type tillid til gavn for sine ansatte. I et sådant tilfælde er arbejdsgiveren giver, hvilket stort set betyder, at arbejdsgiveren har oprettet tilliden. Virksomhedens medarbejdere betragtes derefter som modtagerne af trusten. Som med andre typer af truster omtales den person, der er tiltalt for dets ledelse, som tillidsmand.
For at forstå, hvad en medarbejders tillid er, skal en person først have mindst en grundlæggende forståelse af, hvordan tillid fungerer. En trust er en juridisk ordning, hvor en part, kaldet administratoren, besidder og forvalter aktiver på vegne af dem, der står for at drage fordel af trusten. Disse mennesker kaldes modtagere, og når der oprettes en ansattes tillid, er de ansatte modtagerne. Nogle gange kan et virksomheds tidligere ansatte også inkluderes som modtagere. Medarbejdertrusts er normalt skønsmæssige, hvilket betyder, at administratoren har en god del af sige til, hvordan tilliden administreres og ofte beslutter, hvem der skal modtage aktier, og hvornår de skal modtage dem.
Et eksempel på en medarbejders tillid kaldes en ESOP. Med denne type aftaler bidrager en arbejdsgiver med penge til tilliden. I nogle tilfælde kan et selskab bidrage med aktier i stedet for eller ud over kontanter. Trustee får jobbet med at købe aktier på vegne af medarbejdernes tillid, styre investeringerne og allokere aktier.
Med en ESOP har medarbejdere individuelle konti og modtager andele af tilliden. Normalt er alle virksomhedens ansatte eller alle dem, der arbejder på fuld tid, berettiget til at modtage aktietildeling. Ofte afhænger den tildeling, en medarbejder modtager, af, hvor mange penge han tjener, men nogle virksomheder foretager tildelinger afhængigt af hvor lang tid medarbejderne har arbejdet for virksomheden. Med denne type medarbejderfordel behøver ikke medarbejderen at yde nogen form for bidrag. Arbejdsgiveren yder bidragene, og hver medarbejders løn og andre fordele forbliver typisk de samme.