Wat is een werknemersvertrouwen?

Een werknemersvertrouwen is een uniek type vertrouwen dat kan worden aangeboden als onderdeel van het voordelenpakket van een bedrijf. Ook wel een employee benefit trust genoemd, een employee trust wordt gecreëerd door een werkgever. Een werkgever kan verschillende soorten werknemersvertrouwen aanbieden ten behoeve van degenen die voor het bedrijf werken. Twee van de meest gebruikelijke zijn echter het aandelenbezitprogramma voor werknemers (ESOP) en het pensioenfonds.

Een werkgever schept dit soort vertrouwen om zijn werknemers ten goede te komen. In een dergelijk geval is de werkgever de schenker, wat in feite betekent dat de werkgever het vertrouwen heeft gevestigd. De werknemers van het bedrijf worden dan beschouwd als de begunstigden van het vertrouwen. Net als bij andere soorten trusts, wordt de persoon die belast is met het beheer ervan aangeduid als de trustee.

Om te begrijpen wat een werknemersvertrouwen is, moet iemand eerst ten minste een basiskennis hebben van hoe trusts werken. Een trust is een wettelijke regeling waarbij een partij, de trustee genoemd, activa houdt en beheert namens degenen die baat hebben bij de trust. Deze mensen worden begunstigden genoemd, en wanneer een werknemersvertrouwen is gevestigd, zijn de werknemers de begunstigden. Soms kunnen voormalige werknemers van een bedrijf ook als begunstigden worden opgenomen. Werknemersvertrouwen zijn meestal discretionair, wat betekent dat de beheerder veel zeggenschap heeft over hoe het vertrouwen wordt beheerd en vaak bepaalt wie aandelen moet ontvangen en wanneer ze deze moeten ontvangen.

Een voorbeeld van een werknemersvertrouwen wordt een ESOP genoemd. Met dit soort regelingen draagt ​​een werkgever geld bij aan het vertrouwen. In sommige gevallen kan een bedrijf aandelen inbrengen in plaats van of naast contanten. De trustee krijgt de taak om aandelen te kopen namens het werknemersvertrouwen, het beheren van de investeringen en het toewijzen van aandelen.

Met een ESOP hebben werknemers individuele accounts en ontvangen ze aandelen van het vertrouwen. Gewoonlijk komen alle werknemers van een bedrijf of al diegenen die fulltime werken in aanmerking voor het ontvangen van aandelenallocaties. Vaak hangt de toewijzing die een werknemer ontvangt af van hoeveel geld hij verdient, maar sommige bedrijven maken toewijzingen afhankelijk van de tijd dat werknemers voor het bedrijf hebben gewerkt. Met dit type werknemersvoordeel hoeft de werknemer geen enkele bijdrage te leveren. De werkgever levert de bijdragen en het loon en de andere voordelen van elke werknemer blijven meestal hetzelfde.