従業員の信頼とは何ですか？

従業員の信頼は、会社の福利厚生パッケージの一部として提供される可能性のあるユニークなタイプの信頼です。従業員の福利厚生とも呼ばれ、従業員の信頼は雇用主によって作成されます。雇用主は、会社で働く人々の利益のために、さまざまな種類の従業員の信託を提供する場合があります。ただし、最も一般的に作成されている2つは、従業員の株式所有プログラム（ESOP）と年金基金です。そのような場合、雇用主は付与者であり、基本的に雇用主が信託を確立したことを意味します。その後、会社の従業員は信託の受益者と見なされます。他のタイプの信託と同様に、その管理職で起訴された人は受託者と呼ばれます。

従業員の信頼が何であるかを理解するには、最初に信頼がどのように機能するかについて少なくとも基本的な理解を持たなければなりません。信託とは、受託者と呼ばれる当事者が資産を保有して管理する法的取り決めです信頼から利益を得るために立つ人たちを代表して。これらの人々は受益者と呼ばれ、従業員の信頼が確立されると、従業員が受益者です。企業の元従業員も受益者として含まれる場合があります。従業員の信託は通常裁量的です。つまり、受託者は、信託の管理方法にかなりのことをしており、多くの場合、誰が株式を受け取るべきか、いつそれらを受け取るべきかを決定します。

従業員の信頼の1つの例は、ESOPと呼ばれます。このタイプの取り決めにより、雇用主は信託にお金を寄付します。場合によっては、会社は現金ではなく、または現金に加えて株式を拠出することがあります。受託者には、従業員の信託に代わって株式を購入する仕事、投資の管理、株式の割り当ての仕事が与えられます。

ESOPを使用すると、従業員は個別のアカウントを持ち、トラストの株式を受け取ります。通常、すべて会社の従業員またはフルタイムで働くすべての人は、株式割り当てを受け取る資格があります。多くの場合、従業員が受け取る配分は、彼が稼ぐ金額によって異なりますが、一部の企業は、従業員が会社で働いてきた時間に応じて配分を行います。このタイプの従業員の福利厚生により、従業員はいかなる貢献もする必要はありません。雇用主は貢献をし、各従業員の賃金やその他の利益は通常同じままです。