従業員の信頼とは何ですか？

従業員の信頼は、会社の福利厚生の一部として提供される可能性のあるユニークなタイプの信頼です。 従業員給付信託とも呼ばれ、従業員の信頼は雇用主によって作成されます。 雇用主は、会社で働く人々の利益のために、さまざまな種類の従業員の信託を提供する場合があります。 ただし、最も一般的に作成されるのは、従業員株式所有プログラム（ESOP）と年金基金の2つです。

雇用主は、従業員の利益のためにこのタイプの信頼を作成します。 そのような場合、雇用主は付与者であり、これは基本的に雇用者が信頼を確立したことを意味します。 その場合、会社の従業員は信託の受益者とみなされます。 他のタイプの信託と同様に、その管理を担当する人は受託者と呼ばれます。

従業員の信頼が何であるかを理解するには、まず信頼が機能する方法について少なくとも基本的な理解が必要です。 信託とは、受託者と呼ばれる当事者が、信託から利益を得ようとする者に代わって資産を保有および管理する法的取り決めです。 これらの人々は受益者と呼ばれ、従業員の信頼が確立されると、従業員が受益者になります。 会社の元従業員も受益者として含まれることがあります。 従業員の信託は通常裁量的です。これは、信託の管理方法について受託者が十分な発言権を持っていることを意味し、多くの場合、誰が株式を受け取るべきか、いつ受け取るべきかを決定します。

従業員の信頼の一例はESOPと呼ばれます。 このタイプの取り決めでは、雇用主は信託にお金を寄付します。 場合によっては、会社は現金の代わりに、または現金に加えて株を寄付することがあります。 受託者には、従業員の信頼に代わって株式を購入し、投資を管理し、株式を割り当てる仕事が与えられます。

ESOPを使用すると、従業員は個別のアカウントを持ち、信託の株式を受け取ります。 通常、会社のすべての従業員またはフルタイムで働くすべての従業員は、株式割当を受ける資格があります。 多くの場合、従業員が受け取る割り当ては、彼が稼ぐ金額に依存しますが、一部の企業は、従業員が会社で働いた時間の長さに応じて割り当てを行います。 このタイプの従業員の利益により、従業員はいかなる種類の貢献もする必要がありません。 雇用主が拠出を行い、各従業員の賃金およびその他の給付金は通常同じままです。