¿Qué es un plan en exceso?
Un plan excesivo, llamado con mayor precisión un plan excesivo de beneficios, es la opción de un empleador para proporcionar a los empleados beneficios de compensación adicionales que quedan fuera de los límites de contribución establecidos para las cuentas de jubilación por parte del Código de Rentas Internas (IRC) de los Estados Unidos. La mayoría de los planes de beneficios establecidos del empleador están diseñados para cumplir con los requisitos del IRC para que el empleador y el empleado puedan aprovechar las deducciones y exenciones fiscales asociadas. Un plan de beneficios que no se ajusta a esos requisitos está sujeto a impuestos y debe manejarse cuidadosamente con asesoramiento legal e fiscal experto.
Los empleadores pueden extender ciertos tipos de beneficios a los empleados que forman parte del paquete de compensación total de un empleado. Por lo general, los beneficios incluyen el seguro de salud y las contribuciones de jubilación, pero también pueden incluir otros tipos de compensación diferida. En un plan de beneficios, el empleador contribuye con todo o un cierto porcentaje del costo total del beneficio. Por ejemplo, un empleador puedePague una parte de la prima por la cobertura de seguro de salud de cada empleado individual como parte de su compensación.
La compensación para los empleados puede ser un gasto comercial deducible bajo el IRC en la mayoría de las condiciones. El beneficio para el empleado también puede ser exento de impuestos o debilitados por impuestos. Por ejemplo, las contribuciones a las cuentas de jubilación de los empleados pueden ser deducibles de impuestos para el empleador y con impuestos para el empleado, pero solo si las partes cumplen con todas las disposiciones del IRC.
Los planes de beneficios que cumplen con el IRC se denominan planes de beneficios calificados. El IRC establece límites sobre las contribuciones totales que un empleador y un empleado pueden hacer a un plan de beneficios calificado dentro de un año. Si un empleador desea proporcionar una compensación adicional a un empleado que exceda el límite anual establecido por el IRC, debe usar un exceso de plan.
Por lo general, el tipo de situación que requiere unEl plan excesivo está en paquetes de compensación que permiten una compensación diferida en forma de opciones de acciones, por ejemplo. Esta compensación diferida es un beneficio que se acumula con el tiempo pero no tiene que pagarse hasta que el empleado deje la empresa o se retire. El ejecutivo corporativo altamente compensado a veces tiene un paquete de compensación diferida que puede aumentar el valor potencial de sus salarios sin que la empresa pague el dinero de inmediato.
Para los montos adeudados bajo el exceso de plan para no estar imponible de inmediato para el empleado, el plan debe usarse solo después de agotarse el monto de la contribución en un plan calificado. La compañía no debe dejar dinero a un lado para pagar el beneficio. Simplemente debe pagar el beneficio directamente cuando sea vencido, de lo contrario, el conjunto del conjunto será tratado como ingreso imponible para el empleado a pesar de que no tiene acceso a los fondos. Además, la compensación debe ser un beneficio que el empleado no pueda convertir en un pago en efectivo.