Co to jest nadmiar planu?
Plan nadwyżki, precyzyjnie nazywany planem nadwyżek świadczeń, jest opcją pracodawcy do zapewnienia pracownikom dodatkowych świadczeń odszkodowania, które są poza limitami składkowymi ustanowionymi na rachunki emerytalne przez amerykański kodeks przychodów wewnętrznych (IRC). Większość planów świadczeń ustalonych przez pracodawców ma na celu spełnienie wymogów IRC, aby pracodawca i pracownik mogli skorzystać z powiązanych odliczeń podatkowych i zwolnień. Plan świadczeń, który nie jest zgodny z tymi wymogami, podlega opodatkowaniu i musi być uważnie obsługiwany za pomocą ekspertów prawnych i podatkowych.
Pracodawcy mogą rozszerzyć określone rodzaje świadczeń na pracowników, którzy stanowią część całkowitego pakietu odszkodowania pracownika. Zazwyczaj świadczenia obejmują ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne, ale mogą również obejmować inne rodzaje odroczonej rekompensaty. W planie świadczeń pracodawca wnosi całość lub pewien procent całkowitego kosztu świadczenia. Na przykład pracodawca możeZapłać część składki za ubezpieczenie zdrowotne każdego pracownika w ramach jego odszkodowania.
Odszkodowanie dla pracowników może być odliczalnym kosztem biznesowym w ramach IRC w większości warunków. Korzyść dla pracownika może być również zwolniona z podatku lub odroczona podatek. Na przykład składki na rachunki emerytalne pracowników mogą podlegać odliczeniu podatku dla pracodawcy i podatkowego dla pracownika, ale tylko wtedy, gdy strony przestrzegają wszystkich przepisów IRC.
Plany świadczeń, które są zgodne z IRC, nazywane są wykwalifikowanymi planami świadczeń. IRC ogranicza całkowite składki, które pracodawca i pracownik mogą wnieść do kwalifikowanego planu świadczeń w ciągu roku. Jeśli pracodawca chce zapewnić pracownikowi dodatkową rekompensatę przekraczającą roczną limit ustaloną przez IRC, musi użyć nadmiernego planu.
Zazwyczaj rodzaj sytuacji, która wymagaNadmierna plan jest na przykład w pakietach odszkodowań, które pozwalają na odroczoną rekompensatę w formie opcji na akcje. Ta odroczona rekompensata jest korzyścią, która nalicza się z czasem, ale nie musi być wypłacana, dopóki pracownik opuści firmę lub nie przejdą na emeryturę. Wysoce zrekompensowany dyrektor ds. Korporacji ma czasem pakiet odroczonego odszkodowania, który może podnieść potencjalną wartość ich wynagrodzeń bez natychmiastowego wypłacania pieniędzy.
W przypadku kwot należnych w ramach nadwyżki planu nie podlegające natychmiastowym opodatkowaniu dla pracownika plan musi być wyczerpany dopiero po wyczerpaniu kwoty składki w kwalifikowanym planie. Firma nie może odłożyć pieniędzy na opłacenie świadczenia. Musi po prostu zapłacić świadczenie bezpośrednio, gdy stanie się należne, w przeciwnym razie zestaw jest traktowany jako dochód podlegający opodatkowaniu dla pracownika, mimo że nie ma on dostępu do środków. Ponadto odszkodowanie musi być świadczeniem, którego pracownik nie może przekształcić w wypłatę gotówkową.