Co to jest abonament nadmierny?
Program nadwyżek, a dokładniej nazywany programem nadwyżek świadczeń, to opcja pracodawcy polegająca na zapewnieniu pracownikom dodatkowych świadczeń kompensacyjnych, które nie mieszczą się w limitach składek ustalonych dla kont emerytalnych przez amerykański wewnętrzny kodeks dochodów (IRC). Większość programów świadczeń ustalonych przez pracodawcę ma na celu spełnienie wymagań IRC, aby pracodawca i pracownik mogli skorzystać z powiązanych ulg podatkowych i zwolnień. Program świadczeń, który nie spełnia tych wymogów, podlega opodatkowaniu i musi być traktowany ostrożnie z fachową poradą prawną i podatkową.
Pracodawcy mogą rozszerzyć określone rodzaje świadczeń na pracowników, które stanowią część całkowitego pakietu wynagrodzeń pracownika. Zazwyczaj świadczenia obejmują ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne, ale mogą również obejmować inne rodzaje odroczonego odszkodowania. W planie świadczeń pracodawca wnosi całość lub pewien procent całkowitego kosztu świadczenia. Na przykład, pracodawca może zapłacić część składki za ubezpieczenie zdrowotne każdego pracownika w ramach swojego odszkodowania.
Rekompensata dla pracowników może być kosztem uzyskania przychodu w ramach IRC w większości warunków. Świadczenie dla pracownika może być również zwolnione z podatku lub odroczone. Na przykład składki na pracownicze konta emerytalne mogą być odliczane od podatku dla pracodawcy i odroczone dla pracownika, ale tylko wtedy, gdy strony będą przestrzegać wszystkich postanowień IRC.
Plany świadczeń zgodne z IRC są nazywane planami świadczeń kwalifikowanych. IRC nakłada ograniczenia na całkowite składki, które pracodawca i pracownik mogą wnieść do programu świadczeń kwalifikowanych w ciągu roku. Jeśli pracodawca chce zapewnić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie, które przekracza roczny limit ustalony przez IRC, musi skorzystać z planu dodatkowego.
Zazwyczaj sytuacją wymagającą planu nadwyżki są pakiety kompensacyjne, które umożliwiają na przykład odroczoną kompensację w formie opcji na akcje. Odroczone odszkodowanie jest świadczeniem naliczanym z czasem, ale nie musi być wypłacane, dopóki pracownik nie opuści firmy lub nie przejdzie na emeryturę. Wysoko wynagradzani dyrektorzy korporacyjni mają czasami pakiet odroczonych wynagrodzeń, który może podnieść potencjalną wartość ich wynagrodzeń bez zmuszania firmy do natychmiastowej wypłaty pieniędzy.
Aby kwoty należne z tytułu planu nadwyżkowego nie podlegały natychmiastowemu opodatkowaniu dla pracownika, należy wykorzystać plan dopiero po wyczerpaniu kwoty składki na program kwalifikowany. Firma nie może odkładać pieniędzy na wypłatę świadczenia. Musi on po prostu wypłacać świadczenie bezpośrednio, gdy staje się wymagalne, w przeciwnym razie odłogowanie będzie traktowane jako dochód podlegający opodatkowaniu dla pracownika, nawet jeśli nie ma on dostępu do funduszy. Ponadto rekompensata musi być świadczeniem, którego pracownik nie może zamienić na wypłatę gotówki.