Hva er en overskuddsplan?

En overskytende plan, mer presist kalt en overskytende fordelplan, er et arbeidsgiveralternativ for å gi ansatte ytterligere kompensasjonsfordeler som faller utenfor bidragsgrensene som er fastsatt for pensjonskontoer av den amerikanske Internal Revenue Code (IRC).De fleste arbeidsgiveropprettede fordeler er designet for å oppfylle kravene til IRC slik at arbeidsgiveren og arbeidstakeren kan dra nytte av tilhørende skattefradrag og unntak.En fordelplan som ikke samsvarer med disse kravene, er underlagt beskatning og må håndteres nøye med ekspert juridiske og skattemessige råd.

Arbeidsgivere kan utvide visse typer fordeler til ansatte som utgjør en del av en ansattes total kompensasjonspakke.Vanligvis inkluderer fordelene helseforsikring og pensjonsinnskudd, men kan også omfatte andre typer utsatt kompensasjon.I en fordelsplan bidrar arbeidsgiveren hele eller en viss prosentandel av den totale kostnaden for fordelen.For eksempel kan en arbeidsgiver betale en del av premien for hver enkelt ansatte helseforsikringsdekning som en del av kompensasjonen hans.

Kompensasjon for ansatte kan være en fradragsberettiget forretningsutgift under IRC under de fleste betingelser.Fordelen for den ansatte kan også være skattefri eller skattemessig utsatt.Kvalifiserte ytelsesplaner.IRC legger grenser for de totale bidragene som en arbeidsgiver og arbeidstaker kan gi til en kvalifisert fordelplan i løpet av et år.Hvis en arbeidsgiver ønsker å gi ytterligere kompensasjon til en ansatt som overstiger den årlige grensen som er satt av IRC, må den bruke en overskytende plan.Kompensasjon i form av aksjeopsjoner, for eksempel.Denne utsatte kompensasjonen er en fordel som påløper over tid, men ikke trenger å betales før den ansatte forlater selskapet eller går av med pensjon.Høyt kompensert bedriftsleder har noen ganger en utsatt kompensasjonspakke som kan øke den potensielle verdien av lønnen deres uten å få selskapetMå bare brukes etter at bidragsbeløpet til en kvalifisert plan er oppbrukt.Selskapet må ikke legge penger til side for å betale fordelen.Det må ganske enkelt betale fordelen direkte når den blir forfaller, ellers vil set-av-siden bli behandlet som skattepliktig inntekt til den ansatte, selv om han ikke har tilgang til midlene.I tillegg må kompensasjonen være en fordel som den ansatte ikke kan konvertere til en kontantutbetaling.