Was ist ein Überschussplan?
Ein überschüssiger Plan, genauer gesagt als überschüssiger Leistungsplan bezeichnet, ist eine Option eines Arbeitgebers, um den Mitarbeitern zusätzliche Vergütungsleistungen zu bieten, die außerhalb der Beitragsbegrenzungen für Altersvorsorgekonten durch den US -Internal Revenue Code (IRC) liegen. Die meisten am Arbeitgeber festgelegten Leistungspläne sind so konzipiert, dass sie die Anforderungen des IRC erfüllen, damit der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer die damit verbundenen Steuerabzüge und Ausnahmen nutzen können. Ein Leistungsplan, der diesen Anforderungen nicht entspricht, unterliegt der Besteuerung und muss sorgfältig mit gesetzlichen und steuerlichen Beratung von Experten behandelt werden.
Arbeitgeber können bestimmte Arten von Leistungen auf Arbeitnehmer erweitern, die Teil des Gesamtvergütungspakets eines Arbeitnehmers sind. In der Regel umfassen die Leistungen Krankenversicherung und Altersvorsorge, können jedoch auch andere Arten von aufgeschobener Entschädigung enthalten. In einem Leistungsplan trägt der Arbeitgeber alle oder einen bestimmten Prozentsatz der Gesamtkosten des Nutzens bei. Zum Beispiel kann ein ArbeitgeberZahlen Sie einen Teil der Prämie für die Krankenversicherung jedes einzelnen Mitarbeiter als Teil seiner Entschädigung.
Die Vergütung für Mitarbeiter kann unter den meisten Bedingungen unter dem IRC ein abzugsfähiger Geschäftsaufwand sein. Der Vorteil des Arbeitnehmers kann auch steuerlich befreit oder steuerlich sein. Beispielsweise können Beiträge zu Arbeitnehmer-Altersvorsorgekonten für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar sein und für den Arbeitnehmer steuerpflichtig sind, jedoch nur, wenn die Parteien alle Bestimmungen des IRC entsprechen.
Leistungspläne, die den IRC entsprechen, werden als qualifizierte Leistungspläne bezeichnet. Die IRC begrenzt die Gesamtbeiträge, die ein Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres zu einem qualifizierten Leistungsplan leisten können. Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der die vom IRC festgelegte jährliche Grenze überschreitet, eine zusätzliche Entschädigung vorlegen möchte, muss er einen Überschussplan verwenden.
normalerweise die Art der Situation, die eine erfordertÜberschüssige Plan ist in Vergütungspaketen, die beispielsweise aufgeschobene Kompensation in Form von Aktienoptionen ermöglichen. Diese aufgeschobene Entschädigung ist ein Vorteil, der im Laufe der Zeit entspricht, aber erst bezahlt werden muss, bis der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht. Hoch kompensierter Corporate Executive verfügt manchmal über ein aufgeschobenes Vergütungspaket, das den potenziellen Wert ihres Lohns erhöhen kann, ohne dass das Unternehmen das Geld sofort auszahlt.
Für die Beträge, die im Rahmen des überschüssigen Plans nicht sofort für den Mitarbeiter steuerpflichtig sein soll, muss der Plan nur nach dem Beitrag des Beitrags in einen qualifizierten Plan verwendet werden. Das Unternehmen darf kein Geld beiseite legen, um die Leistung zu zahlen. Es muss einfach die Leistung direkt zahlen, wenn sie fällig wird, andernfalls wird der SET-Aside als steuerpflichtiges Einkommen für den Mitarbeiter behandelt, obwohl er keinen Zugang zu den Fonds hat. Darüber hinaus muss die Entschädigung ein Vorteil sein, den der Mitarbeiter nicht in eine Barauszahlung umwandeln kann.