Qu'est-ce qu'un plan excédentaire?
Un plan excédentaire, plus précisément appelé un régime de prestations excédentaires, est l'option d'un employeur pour fournir aux employés des prestations de rémunération supplémentaires qui ne relèvent pas des limites de contribution établies pour les comptes de retraite par l'Internal Revenue Code (IRC). La plupart des régimes d'avantages sociaux établis par l'employeur sont conçus pour répondre aux exigences de l'IRC afin que l'employeur et l'employé puissent profiter des déductions fiscales et des exemptions associées. Un plan d'avantages sociaux qui n'est pas conforme à ces exigences est soumis à l'impôt et doit être traité attentivement avec des conseils juridiques et fiscaux experts.
Les employeurs peuvent étendre certains types de prestations aux employés qui font partie du forfait total de rémunération d'un employé. En règle générale, les avantages incluent l'assurance maladie et les contributions à la retraite, mais peuvent également inclure d'autres types d'indemnisation différée. Dans un régime d'avantages sociaux, l'employeur contribue à tout ou un certain pourcentage du coût total de l'avantage. Par exemple, un employeur peutPayez une partie de la prime pour la couverture d'assurance maladie de chaque employé dans le cadre de son indemnisation.
La rémunération des employés peut être une dépense commerciale déductible dans le cadre de l'IRC dans la plupart des conditions. L'avantage pour l'employé peut également être exonéré d'impôt ou différé d'impôt. Par exemple, les contributions aux comptes de retraite des employés peuvent être déductibles d'impôt pour l'employeur et à impôt pour l'employé, mais seulement si les parties se conforment à toutes les dispositions de l'IRC.
Les régimes d'avantages sociaux conformes à l'IRC sont appelés régimes de prestations qualifiées. L'IRC limite les contributions totales qu'un employeur et un employé peuvent apporter à un régime avantageux qualifié dans un délai d'un an. Si un employeur souhaite fournir une compensation supplémentaire à un employé qui dépasse la limite annuelle fixée par l'IRC, elle doit utiliser un plan excédentaire.
En règle générale, le type de situation qui appelle à unLe plan excédentaire est dans les packages de compensation qui permettent une compensation différée sous forme d'options d'achat d'actions, par exemple. Cette compensation différée est un avantage qui accumule au fil du temps mais ne doit pas être payé jusqu'à ce que l'employé quitte l'entreprise ou sa retraite. Un dirigeant d'entreprise hautement rémunéré a parfois un ensemble de rémunération différé qui peut augmenter la valeur potentielle de son salaire sans faire payer l'argent de l'entreprise immédiatement.
Pour les montants dus en vertu du plan excédentaire de ne pas être immédiatement imposable à l'employé, le plan ne doit être utilisé qu'après que le montant de la contribution dans un plan qualifié est épuisé. L'entreprise ne doit pas mettre de l'argent de côté pour payer la prestation. Il doit simplement payer l'avantage directement lorsqu'il deviendra dû, sinon le set-Aide sera traité comme un revenu imposable à l'employé, même s'il n'a pas accès aux fonds. De plus, la rémunération doit être un avantage que l'employé ne peut pas convertir en paiement en espèces.