Cos'è un piano in eccesso?
Un piano in eccesso, più precisamente chiamato un piano di benefici in eccesso, è l'opzione di un datore di lavoro per fornire ai dipendenti prestazioni di compensazione aggiuntive che non rientrano dai limiti di contributo stabiliti per i conti pensionistici da parte del Codice delle entrate interne degli Stati Uniti (IRC). La maggior parte dei piani di benefici stabiliti dal datore di lavoro sono progettati per soddisfare i requisiti dell'IRC in modo che il datore di lavoro e il dipendente possano trarre vantaggio dalle detrazioni e dalle esenzioni fiscali associate. Un piano di benefici che non è conforme a tali requisiti è soggetto alla tassazione e deve essere gestito attentamente con una consulenza legale e fiscale esperta.
I datori di lavoro possono estendere determinati tipi di benefici ai dipendenti che fanno parte del pacchetto di compensazione totale di un dipendente. In genere, i benefici includono l'assicurazione sanitaria e i contributi pensionistici, ma possono anche includere altri tipi di compensazione differita. In un piano di benefici, il datore di lavoro contribuisce in tutto o una certa percentuale del costo totale del beneficio. Ad esempio, un datore di lavoro puòPaga una parte del premio per la copertura assicurativa sanitaria di ogni singolo dipendente come parte del suo risarcimento.
La compensazione per i dipendenti può essere una spesa commerciale deducibile nell'IRC nella maggior parte delle condizioni. Il vantaggio per il dipendente può anche essere esente da imposte o differita dalle tasse. Ad esempio, i contributi ai conti pensionistici dei dipendenti possono essere deducibili dalle tasse per il datore di lavoro e differiti dalle tasse per il dipendente, ma solo se le parti sono conformi a tutte le disposizioni dell'IRC.
Piani di benefici che rispettano l'IRC sono chiamati piani di benefici qualificati. L'IRC pone limiti ai contributi totali che un datore di lavoro e un dipendente possono apportare a un piano di benefici qualificato entro un anno. Se un datore di lavoro desidera fornire un compenso aggiuntivo a un dipendente che supera il limite annuale stabilito dall'IRC, deve utilizzare un piano in eccesso.
in genere, il tipo di situazione che richiede unIl piano in eccesso è in pacchetti di compensazione che consentono ad esempio una compensazione differita sotto forma di stock options. Questa compensazione differita è un beneficio che si accumula nel tempo ma non deve essere pagato fino a quando il dipendente non lascia la società o si ritira. A volte il dirigente aziendale altamente compensato ha un pacchetto di compensazione differita in grado di aumentare il valore potenziale dei loro salari senza far pagare immediatamente la società.
Per gli importi dovuti al piano in eccesso di non essere immediatamente tassabili al dipendente, il piano deve essere utilizzato solo dopo che l'importo del contributo in un piano qualificato è esaurito. La società non deve mettere da parte i soldi per pagare il beneficio. Deve semplicemente pagare il beneficio direttamente quando diventa dovuto, altrimenti il set-aside sarà trattato come reddito imponibile al dipendente anche se non ha accesso ai fondi. Inoltre, il risarcimento deve essere un vantaggio che il dipendente non può convertire in un pagamento in contanti.