Vad är en överskottsplan?
En överskottsplan, mer exakt kallad en överskottsplan, är ett arbetsgivares alternativ för att ge anställda ytterligare kompensationsförmåner som faller utanför de bidragsgränser som fastställts för pensionskonton av US Internal Revenue Code (IRC). De flesta arbetsgivare som fastställts förmånsplaner är utformade för att uppfylla kraven i IRC så att arbetsgivaren och arbetstagaren kan dra nytta av tillhörande skatteavdrag och undantag. En förmånsplan som inte överensstämmer med dessa krav är föremål för beskattning och måste hanteras noggrant med expert juridisk och skatterådgivning.
Arbetsgivare kan utöka vissa typer av förmåner till anställda som utgör en del av en anställds totala kompensationspaket. Vanligtvis inkluderar fördelarna sjukförsäkring och pensionsavgifter men kan också inkludera andra typer av uppskjuten ersättning. I en förmånsplan bidrar arbetsgivaren hela eller en viss procentandel av den totala kostnaden för förmånen. Till exempel kan en arbetsgivareBetala en del av premien för varje enskild anställds sjukförsäkringsskydd som en del av hans ersättning.
kompensation för anställda kan vara en avdragsgill affärskostnad under IRC under de flesta förhållanden. Förmånen för den anställda kan också vara skattefri eller skatter. Till exempel kan bidrag till anställdas pensionskonton vara avdragsgilla för arbetsgivaren och skattefördelade för den anställda, men endast om parterna följer alla IRC: s bestämmelser.
Förmånsplaner som följer IRC kallas kvalificerade förmånsplaner. IRC sätter begränsningar för de totala bidrag som en arbetsgivare och anställd kan göra till en kvalificerad förmånsplan inom ett år. Om en arbetsgivare vill tillhandahålla ytterligare ersättning till en anställd som överskrider den årliga gränsen som fastställts av IRC, måste den använda en överskottsplan.
Vanligtvis den typ av situation som kräver enÖverskottsplan är i kompensationspaket som möjliggör uppskjuten ersättning i form av aktieoptioner, till exempel. Denna uppskjutna kompensation är en förmån som samlas över tid men inte behöver betalas förrän den anställde lämnar företaget eller går i pension. Mycket kompenserade företagsledare har ibland ett uppskjutet kompensationspaket som kan höja det potentiella värdet på deras lön utan att få företaget att betala ut pengarna omedelbart.
För de belopp som enligt överskottsplanen inte är omedelbart beskattningsbar för den anställda, måste planen användas först efter att bidragsbeloppet till en kvalificerad plan är uttömd. Företaget får inte lägga pengar åt sidan för att betala förmånen. Det måste helt enkelt betala förmånen direkt när den förfaller, annars kommer inställningen att behandlas som beskattningsbar inkomst till den anställda även om han inte har någon tillgång till medlen. Dessutom måste ersättningen vara en fördel som den anställde inte kan konvertera till en kontantutbetalning.