¿Qué es un plan de pensiones no financiado?

Un plan de pensiones es un plan de jubilación establecido por una empresa, que garantiza un monto en dólares pagado por mes en función de la cantidad de años que un empleado trabajó con la empresa. Por lo general, los empleados deben trabajar entre 20 y 30 años antes de poder recolectar una pensión. Los empleados hacen contribuciones a su pensión, o toman un salario ligeramente más bajo para poder recolectar una pensión en una fecha posterior.

Cuando tiene un plan de pensiones no financiado, esto significa que la compañía no logró ningún ahorro durante el año para cubrir a los empleados que ahora reciben una pensión. También significa que las contribuciones realizadas por los empleados actuales se están utilizando para pagar la pensión de los jubilados actuales. Esta puede ser una situación peligrosa para la persona que recauda una pensión del plan de pensiones no financiado. Si algo le sucede a la empresa, o las contribuciones actuales a la caída del plan, o si la fuerza laboral está disminuida, la compañía no tiene forma de continuar realizando pagos de pensiones.

Otro problema en cuestión es que el empleado actual cont.Las redes a un plan de pensiones no financiado no pueden garantizar sus propias pensiones o jubilación. Además, los empleados de hoy pueden estar financiando muchas pensiones para otros, dependiendo de cuántos jubilados existan. Si hay más jubilados en una empresa que los empleados, un plan de pensiones no financiado puede romper la empresa, ya que puede tener mucho más en pagos de pensiones anuales de los que recauda a los trabajadores actuales.

.

Desafortunadamente, el recurso para recolectar de un plan de pensiones no financiado si la empresa se vuelve insolvente no está disponible. Los empleados, si califican de edad, pueden recaudar una mayor cantidad de pagos de seguridad social, pero generalmente no es suficiente para compensar la diferencia entre lo que habrían recibido de su pensión. Varias grandes empresas que han colapsado han dejado a los empleados que enfrentan decisiones difíciles porque tenían planes de pensiones no financiados. Después de asumirPara la mayoría de sus vidas laborales que recibirían una pensión, estos empleados anteriores y actuales se enfrentan repentinamente a no tener una pensión para cobrar, ya que no se dejó de lado el dinero para financiar el plan.

Para abordar esta situación legítima, muchas compañías han cambiado a 401K, IRA o cuentas de efectivo de empleados para ayudar a financiar la jubilación. El dinero para jubilarse no se basa en lo que tiene la compañía, sino en lo que un empleado ha invertido (posiblemente igualado por los fondos de la compañía). El empleado y no la empresa posee estos planes. Por lo tanto, el colapso de la empresa no puede tener ningún efecto en el dinero disponible. Sin embargo, el dinero invertido en dichos planes está sujeto a riesgos o pérdidas si el empleado toma malas decisiones de inversión o tasas de interés o el mercado de valores se recompensa. Sin embargo, dado que aún existen planes de pensiones no financiados, este problema continuará siendo un problema y es probable que afecte más a aquellos que han trabajado toda su vida, y ahora no enfrentan seguridad financiera en la jubilación.