Co to jest niefinansowany plan emerytalny?

Plan emerytalny to plan emerytalny utworzony przez firmę, który gwarantuje kwotę dolara wypłacaną miesięcznie na podstawie liczby lat, w których pracownik współpracował z firmą.Zwykle pracownicy muszą pracować 20-30 lat, zanim będą w stanie odebrać emeryturę.Pracownicy wnoszą wkład w emeryturę lub ponoszą nieco niższą wynagrodzenie, aby móc odebrać emeryturę w późniejszym terminie.rok na pokrycie pracowników otrzymujących teraz emeryturę.Oznacza to również, że składki wniesione przez obecnych pracowników są wykorzystywane do płacenia emerytury obecnych emerytów.Może to być niebezpieczna sytuacja dla osoby zbierającej emeryturę z niefinansowanego planu emerytalnego.Jeśli coś stanie się firmie lub bieżącym wkładem w spadek planu lub jeśli siła robocza zostanie zmniejszona, firma nie ma możliwości dalszego dokonywania płatności emerytalnych.

Inną kwestią jest to, że obecne składki pracowników w niefinansowany plan emerytalny może nie zapewnić własnych emerytur lub emerytury.Ponadto dzisiejsi pracownicy mogą finansować wiele emerytur dla innych w zależności od liczby emerytów.Jeśli w firmie jest więcej emerytów niż pracownicy, niefinansowany plan emerytalny może złamać firmę, ponieważ może ona zawdzięczać znacznie więcej w rocznych płatnościach emerytalnych niż odbywa się od obecnych pracowników.

Niestety, odwołać się do zbierania z niefinansowanej emeryturyZaplanuj, jeśli firma stanie się niewypłacalna, nie jest dostępna.Pracownicy, jeśli kwalifikują się w wieku, mogą być w stanie zebrać większą kwotę płatności ubezpieczenia społecznego, ale zwykle nie wystarczy wyróżnić różnicę między tym, co otrzymaliby z emerytury.Kilka dużych firm, które upadły, pozostawiło pracowników z trudnymi wyborami, ponieważ miały niefinansowane plany emerytalne.Po przyjęciu przez większość życia zawodowego, że otrzymali emeryturę, ci byli i obecni pracownicy nagle nie mają do czynienia z emerytury do zebrania, ponieważ nie odłożono żadnych pieniędzy na sfinansowanie planu.

Aby rozwiązać tę uzasadnioną sytuację,Wiele firm przeszło na 401K, IRA lub pracowników rachunków gotówkowych, aby pomóc w finansowaniu emerytury.Pieniądze na emeryturę nie opierają się nie na tym, co ma firma, ale na tym, co pracownik zainwestował (prawdopodobnie dopasowany przez fundusze firmy).Pracownik, a nie firma posiada te plany.Upadek firmy może zatem nie mieć wpływu na dostępne pieniądze.Jednak pieniądze zainwestowane w takie plany podlegają ryzyku lub stratom, jeżeli pracownik dokonuje złych wyborów inwestycyjnych lub stóp procentowych lub giełdzie na giełdzie.Ponieważ jednak nadal istnieją niefinansowane plany emerytalne, problem ten będzie nadal problemem i prawdopodobnie najbardziej wpłynie