Co to jest niefinansowany plan emerytalny?
Plan emerytalny to plan emerytalny utworzony przez firmę, który gwarantuje kwotę dolara wypłacaną miesięcznie na podstawie liczby lat, w których pracownik współpracował z firmą. Zwykle pracownicy muszą pracować 20-30 lat, zanim będą w stanie odebrać emeryturę. Pracownicy wnoszą wkład w emeryturę lub ponoszą nieco niższą płacę, aby móc odebrać emeryturę w późniejszym terminie.
Gdy masz niefinansowany plan emerytalny, oznacza to, że firma nie zapewniała żadnych oszczędności w ciągu roku, aby pokryć pracowników otrzymujących emeryturę. Oznacza to również, że składki wniesione przez obecnych pracowników są wykorzystywane do płacenia emerytury obecnych emerytów. Może to być niebezpieczna sytuacja dla osoby zbierającej emeryturę z niefinansowanego planu emerytalnego. Jeśli coś stanie się firmie lub bieżącym wkładem w spadek planu lub jeśli siła robocza zostanie zmniejszona, firma nie ma możliwości dalszego dokonywania płatności emerytalnych.
Kolejnym problemem jest to, że obecny pracownik ciągleRibocje niefinansowanego planu emerytalnego mogą nie zapewnić własnych emerytur ani emerytury. Ponadto dzisiejsi pracownicy mogą finansować wiele emerytur dla innych w zależności od liczby emerytów. Jeśli w firmie jest więcej emerytów niż pracownicy, niefinansowany plan emerytalny może złamać firmę, ponieważ może on zawdzięczać znacznie więcej w rocznych płatnościach emerytalnych niż odbywa się od obecnych pracowników.
Niestety, ucieka się do zbierania z niefinansowanego planu emerytalnego, jeśli firma stanie się niewypłacalna, nie jest dostępna. Pracownicy, jeśli kwalifikują się w wieku, mogą być w stanie zebrać większą kwotę płatności ubezpieczenia społecznego, ale zwykle nie wystarczy wyróżnić różnicę między tym, co otrzymaliby z emerytury. Kilka dużych firm, które upadły, pozostawiło pracowników z trudnymi wyborami, ponieważ miały niefinansowane plany emerytalne. Po przyjęciuPrzez większość życia zawodowego otrzymają emeryturę, ci byli i obecni pracownicy nagle nie mają do czynienia z emerytury, ponieważ nie odłożono żadnych pieniędzy na sfinansowanie planu.
Aby rozwiązać tę uzasadnioną sytuację, wiele firm przeszło na 401K, IRA lub rachunki pieniężne dla pracowników, aby pomóc w finansowaniu emerytury. Pieniądze na emeryturę nie opierają się nie na tym, co ma firma, ale na tym, co pracownik zainwestował (prawdopodobnie dopasowany przez fundusze firmy). Pracownik, a nie firma posiada te plany. Upadek firmy może zatem nie mieć wpływu na dostępne pieniądze. Jednak pieniądze zainwestowane w takie plany podlegają ryzyku lub stratom, jeżeli pracownik dokonuje złych wyborów inwestycyjnych lub stóp procentowych lub giełdzie na giełdzie. Ponieważ jednak nadal istnieją niefinansowane plany emerytalne, problem ten będzie nadal problemem i może najbardziej wpływać