미 연금 연금 플랜이란 무엇입니까?

연금 계획은 회사가 설립 한 퇴직 계획으로, 직원이 회사와 함께 일한 기간을 기준으로 한 달에 지불하는 금액을 보장합니다. 일반적으로 직원은 연금 수령 전 20-30 년 동안 일해야합니다. 직원들은 연금에 기부하거나 나중에 연금을 징수하기 위해 약간 낮은 임금을받습니다.

미 연금 연금 제도가있는 경우, 회사는 1 년 동안 연금을 받고있는 직원을 충당하기 위해 비용을 절감하지 않았 음을 의미합니다. 또한 현 직원의 기부금이 현재 퇴직자 연금을 지급하는 데 사용되고 있음을 의미합니다. 이는 미 연금 연금 플랜에서 연금을 수령하는 사람에게 위험한 상황 일 수 있습니다. 회사에 어떤 일이 발생하거나 현재 계획이 삭감되거나 인력이 감소하는 경우 회사는 연금을 계속 지급 할 수 없습니다.

또 다른 문제는 현재 자금이없는 연금 계획에 대한 직원의 기여가 자신의 연금이나 퇴직을 보장하지 못할 수 있다는 것입니다. 또한, 오늘날의 직원들은 퇴직자 수에 따라 다른 사람들을 위해 많은 연금을 지원할 수 있습니다. 회사에 퇴직자보다 더 많은 퇴직자가있는 경우, 기금이없는 연금 계획은 현재 근로자로부터 징수하는 것보다 매년 연금 지급액이 훨씬 더 많기 때문에 회사를 깰 수 있습니다.

불행히도, 회사가 파산 상태가 된 경우 미 연금 연금 계획에서 징수하는 방법은 없습니다. 연령이 적다면 종업원은 더 많은 금액의 사회 보장 지불금을 징수 할 수 있지만 일반적으로 연금에서받는 것과의 차이를 보충하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 붕괴 된 몇몇 대기업들은 직원들이 연금 계획이 없었기 때문에 어려운 선택에 직면하게했다. 대부분의 근로 생활에서 연금을받을 것이라고 가정 한 후,이 전직 직원과 현직 직원은 갑자기 연금을받을 수있는 연금을받지 못했습니다.

이러한 합법적 인 상황을 해결하기 위해 많은 회사들이 퇴직 자금 조달을 돕기 위해 401ks, IRA 또는 직원 현금 계정으로 전환했습니다. 퇴직 할 돈은 회사의 자산이 아니라 직원이 투자 한 금액 (회사 자금과 일치 할 수 있음)을 기준으로합니다. 회사가 아닌 직원이 이러한 계획을 소유합니다. 따라서 회사의 붕괴는 이용 가능한 돈에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 그러한 계획에 투자 한 돈은 직원이 잘못된 투자 선택이나 금리를 선택하거나 주식 시장이 침체를 겪을 경우 위험이나 손실이 발생할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 미 연금 연금 계획이 여전히 존재하기 때문에,이 문제는 계속 문제가 될 것이며, 평생 동안 일한 사람들에게 가장 큰 영향을 줄 것으로 예상되며, 현재는 은퇴에 대한 재정적 안정에 직면하지 않습니다.