Was ist ein nicht finanzierter Pensionsplan?
Ein Pensionsplan ist ein Pensionsplan, der von einem Unternehmen eingerichtet wurde, der einen pro Monat gezahlten Dollarbetrag garantiert, der auf der Anzahl der Jahre gezahlt wird, die ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen zusammengearbeitet hat. Normalerweise müssen Mitarbeiter 20-30 Jahre arbeiten, bevor sie eine Rente sammeln können. Die Mitarbeiter leisten Beiträge zu ihrer Rente oder nehmen einen etwas niedrigeren Lohn, um zu einem späteren Zeitpunkt eine Rente einholen zu können. Dies bedeutet auch, dass Beiträge aktueller Mitarbeiter zur Zahlung der Rente der aktuellen Rentner verwendet werden. Dies kann eine gefährliche Situation für die Person sein, die eine Rente aus dem nicht finanzierten Pensionsplan sammelt. Wenn dem Unternehmen oder der aktuellen Beiträge zum Planabfall etwas passiert oder wenn die Belegschaft verringert ist, hat das Unternehmen keine Möglichkeit, weiterhin Rentenzahlungen zu leisten.
Ein weiteres Problem vorliegt, dass der aktuelle Mitarbeiter ContRiemen zu einem nicht finanzierten Pensionsplan gewährleisten ihre eigenen Renten oder ihren Ruhestand nicht. Darüber hinaus können die Mitarbeiter von heute viele Renten für andere finanzieren, je nachdem, wie viele Rentner existieren. Wenn es in einem Unternehmen mehr Rentner als Mitarbeiter gibt, kann ein nicht finanzierter Pensionsplan das Unternehmen brechen, da er möglicherweise mehr in jährlichen Rentenzahlungen schuldet, als es von aktuellen Arbeitnehmern sammelt.
Leider ist der Rückgriff für das Sammeln von einem nicht finanzierten Pensionsplan, wenn das Unternehmen nicht vorhanden ist. Wenn sie sich im Alter qualifizieren, können Mitarbeiter möglicherweise eine höhere Menge an Sozialversicherungszahlungen einholen, aber es reicht normalerweise nicht aus, den Unterschied zwischen dem, was sie aus ihrer Rente erhalten hätten, auszugleichen. Mehrere große Unternehmen, die zusammengebrochen sind, haben die Mitarbeiter mit schwierigen Entscheidungen konfrontiert, da sie nicht finanzierte Pensionspläne hatten. Nach AnnahmeWährend des größten Teils ihres Arbeitslebens, dass sie eine Rente erhalten, haben diese früheren und aktuellen Mitarbeiter plötzlich keine Rente, da kein Geld beiseite gelegt wurde, um den Plan zu finanzieren.
Um diese legitime Situation anzugehen, haben viele Unternehmen auf 401ks, IRAs oder Mitarbeiter in Cash -Konten umgestellt, um die Ruhestand zu finanzieren. Geld, um in den Ruhestand zu gehen, beruht nicht auf dem, was das Unternehmen hat, sondern auf dem, was ein Mitarbeiter investiert hat (möglicherweise übereinstimmte Unternehmensfonds). Der Mitarbeiter und nicht das Unternehmen besitzen diese Pläne. Der Zusammenbruch des Unternehmens kann daher keinen Einfluss auf das verfügbare Geld haben. In solchen Plänen investiertes Geld unterliegt jedoch Risiken oder Verlusten, wenn der Mitarbeiter schlechte Investitionsentscheidungen oder Zinssätze trifft oder der Aktienmarkt einen Abschwung einnimmt. Da jedoch noch nicht finanzierte Pensionspläne existieren, wird dieses Problem weiterhin ein Problem sein und dürfte die meisten betreffen, die ihr ganzes Leben lang gearbeitet haben, und nun im Ruhestand ohne finanzielle Sicherheit ausgesetzt sein.