Was ist ein nicht finanzierter Pensionsplan?

Ein Pensionsplan ist ein Pensionsplan, der von einem Unternehmen eingerichtet wurde, der einen pro Monat gezahlten Dollarbetrag garantiert, der auf der Anzahl der Jahre gezahlt wird, die ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen zusammengearbeitet hat.Normalerweise müssen Mitarbeiter 20-30 Jahre arbeiten, bevor sie eine Rente sammeln können.Die Mitarbeiter leisten Beiträge zu ihrer Rente oder nehmen einen etwas niedrigeren Lohn, um zu einem späteren Zeitpunkt eine Rente abzuholen.

Wenn Sie einen nicht finanzierten Pensionsplan haben, bedeutet dies, dass das Unternehmen keine Einsparungen über denJahr, um Mitarbeiter zu decken, die jetzt eine Rente erhalten.Dies bedeutet auch, dass Beiträge aktueller Mitarbeiter zur Zahlung der Rente der aktuellen Rentner verwendet werden.Dies kann eine gefährliche Situation für die Person sein, die eine Rente aus dem nicht finanzierten Pensionsplan sammelt.Wenn dem Unternehmen oder der aktuellen Beiträge zum Planabfall etwas passiert oder wenn die Belegschaft verringert ist, hat das Unternehmen keine Möglichkeit, weiterhin Rentenzahlungen zu leisten.

Ein weiteres Problem ist, dass aktuelle Mitarbeiterbeiträge zu einem nicht finanzierten Pensionsplan ihre eigenen Renten oder ihre Ruhestand nicht sicherstellen können.Darüber hinaus können die Mitarbeiter von heute viele Renten für andere finanzieren, je nachdem, wie viele Rentner existieren.Wenn es in einem Unternehmen mehr Rentner als Mitarbeiter gibt, kann ein nicht finanzierter Pensionsplan das Unternehmen brechen, da er möglicherweise mehr an jährlichen Rentenzahlungen schuldet, als es von aktuellen Arbeitnehmern abhängt.Plan, wenn das Unternehmen insolvent wird, ist nicht verfügbar.Wenn sie sich im Alter qualifizieren, können Mitarbeiter möglicherweise eine höhere Anzahl von Zahlungen für soziale Sicherheit einholen, aber es reicht normalerweise nicht aus, den Unterschied zwischen dem, was sie aus ihrer Rente erhalten hätten, auszugleichen.Mehrere große Unternehmen, die zusammengebrochen sind, haben die Mitarbeiter mit schwierigen Entscheidungen konfrontiert, da sie nicht finanzierte Pensionspläne hatten.Nachdem sie den größten Teil ihres Arbeitslebens angenommen haben, dass sie eine Rente erhalten würden, haben diese ehemaligen und derzeitigen Mitarbeiter plötzlich keine Rente, da kein Geld beiseite gelegt wurde, um den Plan zu finanzieren.

Um diese legitime Situation anzugehen,Viele Unternehmen haben auf 401Ks, IRAs oder Mitarbeiter in Cash -Konten umgestellt, um die Ruhestand zu finanzieren.Geld, um in den Ruhestand zu gehen, beruht nicht auf dem, was das Unternehmen hat, sondern auf dem, was ein Mitarbeiter investiert hat (möglicherweise übereinstimmte Unternehmensfonds).Der Mitarbeiter und nicht das Unternehmen besitzen diese Pläne.Der Zusammenbruch des Unternehmens kann daher keinen Einfluss auf das verfügbare Geld haben.In solchen Plänen investiertes Geld unterliegt jedoch Risiken oder Verlust, wenn der Mitarbeiter schlechte Investitionsentscheidungen oder Zinssätze trifft oder der Aktienmarkt einen Abschwung einnimmt.Da jedoch noch nicht finanzierte Pensionspläne existieren, wird dieses Problem weiterhin ein Problem sein und dürfte die meisten betreffen, die ihr ganzes Leben lang gearbeitet haben, und nun im Ruhestand ohne finanzielle Sicherheit ausgesetzt sind.