O que é um plano de pensão não financiado?
Um plano de pensão é um plano de aposentadoria criado por uma empresa, que garante um valor em dólar pago por mês com base no número de anos que um funcionário trabalhou com a empresa. Geralmente, os funcionários devem trabalhar de 20 a 30 anos antes de poder coletar uma pensão. Os funcionários fazem contribuições à sua pensão ou recebem um salário ligeiramente menor para poder coletar uma pensão posteriormente. Isso também significa que as contribuições feitas pelos funcionários atuais estão sendo usadas para pagar a pensão dos aposentados atuais. Esta pode ser uma situação perigosa para a pessoa que coleta uma pensão do plano de pensão não financiado. Se algo acontecer com a empresa ou contribuições atuais para o plano cair ou se a força de trabalho for diminuída, a empresa não terá como continuar fazendo pagamentos de pensão.
Outra questão em questão é que o funcionário atual contAs empresas de um plano de pensão não financiadas podem não garantir suas próprias pensões ou aposentadoria. Além disso, os funcionários de hoje podem estar financiando muitas pensões para outros, dependendo de quantos aposentados existem. Se houver mais aposentados em uma empresa do que funcionários, um plano de pensão não financiado pode quebrar a empresa, pois pode dever muito mais em pagamentos anuais de pensão do que se arregalar dos trabalhadores atuais.
Infelizmente, o recurso para a coleta de um plano de pensão não financiado se a empresa se tornar insolvente não estiver disponível. Os funcionários, se se qualificarem em idade, poderão coletar uma quantidade maior de pagamentos de previdência social, mas geralmente não é suficiente para compensar a diferença entre o que teriam recebido de sua pensão. Várias grandes empresas que entraram em colapso deixaram os funcionários enfrentados por opções difíceis porque tinham planos de pensão não financiados. Depois de assumirDurante a maioria de suas vidas profissionais que receberiam uma pensão, esses funcionários anteriores e atuais são subitamente confrontados por não ter pensão para cobrar, já que nenhum dinheiro foi deixado de lado para financiar o plano.
Para abordar essa situação legítima, muitas empresas mudaram para 401Ks, IRAs ou contas em dinheiro dos funcionários para ajudar a financiar a aposentadoria. O dinheiro para se aposentar não se baseia no que a empresa tem, mas no que um funcionário investiu (possivelmente correspondente aos fundos da empresa). O funcionário e não a empresa possuem esses planos. Assim, o colapso da empresa não pode afetar o dinheiro disponível. No entanto, o dinheiro investido nesses planos está sujeito a riscos ou perdas se o funcionário fizer más escolhas de investimento ou taxas de juros ou o mercado de ações tomar uma desaceleração. No entanto, como ainda existem planos de pensão não financiados, esse problema continuará sendo um problema e provavelmente afetará aqueles que trabalharam a vida inteira e agora não enfrentam segurança financeira na aposentadoria.