Hvad er en ikke -finansieret pensionsplan?

En pensionsplan er en pensionsplan oprettet af en virksomhed, der garanterer et dollarbeløb, der er betalt pr. Måned baseret på antallet af år, som en medarbejder arbejdede med virksomheden. Normalt skal medarbejdere arbejde 20-30 år, før de kan indsamle en pension. Medarbejdere yder bidrag til deres pension eller tager en lidt lavere løn for at være i stand til at indsamle en pension på et senere tidspunkt.

Når du har en ufinansieret pensionsplan, betyder det, at virksomheden ikke sparede nogen besparelser i løbet af året for at dække medarbejdere, der nu modtager en pension. Det betyder også, at bidrag fra nuværende medarbejdere bruges til at betale pension for nuværende pensionister. Dette kan være en farlig situation for den person, der indsamler en pension fra den ikke -finansierede pensionsplan. Hvis der sker noget med virksomheden eller aktuelle bidrag til planfaldet, eller hvis arbejdsstyrken mindskes, har virksomheden ingen måde at fortsætte med at foretage pensionsbetalinger.

Et andet spørgsmål ved hånden er, at den nuværende medarbejder fortsætterRibution til en ikke -finansieret pensionsplan sikrer muligvis ikke deres egne pensioner eller pensionering. Desuden finansierer de ansatte i dag muligvis en masse pensioner for andre afhængigt af hvor mange pensionister der findes. Hvis der er flere pensionister i en virksomhed, end der er ansatte, kan en ikke -finansieret pensionsplan bryde virksomheden, da den kan skylde langt mere i årlige pensionsudbetalinger, end den indsamler fra de nuværende arbejdstagere.

Desværre er anvendelse af indsamling fra en ikke -finansieret pensionsplan, hvis virksomheden bliver insolvent, ikke tilgængelig. Medarbejdere, hvis de kvalificerer sig til alder, kan muligvis indsamle en højere mængde af socialsikringsbetalinger, men det er normalt ikke nok til at udgøre forskellen mellem, hvad de ville have modtaget fra deres pension. Flere store virksomheder, der er kollapset, har efterladt medarbejdere, der står over for vanskelige valg, fordi de havde ufinansierede pensionsplaner. Efter at have påtaget sigI det meste af deres arbejdsliv, som de ville modtage en pension, står disse tidligere og nuværende medarbejdere pludselig over for at have nogen pension at indsamle, da der ikke blev lagt nogen penge til side til at finansiere planen.

For at tackle denne legitime situation er mange virksomheder skiftet til 401ks, IRAS eller medarbejderkontante konti for at hjælpe med at finansiere pensionering. Penge til at gå på pension er ikke baseret på, hvad virksomheden har, men på, hvad en medarbejder har investeret (muligvis matchet af virksomhedsfonde). Medarbejderen og ikke virksomheden ejer disse planer. Virksomhedens sammenbrud kan således ikke have nogen indflydelse på penge til rådighed. Imidlertid er penge, der er investeret i sådanne planer, underlagt risiko eller tab, hvis medarbejderen træffer dårlige investeringsvalg eller renter, eller aktiemarkedet tager en nedtur. Men da ufinansierede pensionsplaner stadig eksisterer, vil dette problem fortsat være et problem og vil sandsynligvis mest påvirke dem, der har arbejdet hele deres liv, og nu står over for nogen økonomisk sikkerhed i pension.