Co je to nekrytý penzijní plán?

Půzní plán je penzijní plán zřízený společností, která zaručuje zaplacenou dolarovou částku za měsíc na základě počtu let, kdy zaměstnanec pracoval se společností. Zaměstnanci obvykle musí pracovat 20-30 let, než budou moci sbírat důchod. Zaměstnanci přispívají ke svému důchodu, nebo si vezmou mírně nižší mzdu, aby mohli sbírat důchod později. Znamená to také, že příspěvky současných zaměstnanců se používají k placení důchodu současných důchodců. To může být nebezpečná situace pro osobu, která shromažďuje důchod z penzijního plánu. Pokud se společnosti stane něco nebo současné příspěvky k poklesu plánu, nebo pokud je pracovní síla snížena, společnost nemá žádný způsob, jak pokračovat v provádění penzijních plateb.

Dalším problémem je, že současný zaměstnanec ContSoučástí nekrytého penzijního plánu nemusí zajistit vlastní důchody nebo odchod do důchodu. Dnešní zaměstnanci mohou navíc financovat mnoho důchodů pro ostatní v závislosti na tom, kolik důchodců existuje. Pokud ve společnosti existuje více důchodců, než jsou zaměstnanci, může společnost prolomit nekrytý penzijní plán, protože může dlužit mnohem více ročními důchodovými platbami, než je shromažďuje od současných pracovníků.

Bohužel, pokud se společnost stane insolventním insolventním, využijte shromažďování z nekrytého penzijního plánu. Zaměstnanci, pokud se kvalifikují ve věku, mohou být schopni shromažďovat vyšší množství plateb sociálního zabezpečení, ale obvykle nestačí na to, aby vytvořili rozdíl mezi tím, co by získali z jejich důchodu. Několik velkých společností, které se zhroutily, zanechaly zaměstnance čelit obtížným výběrem, protože nechali penzijní plány. Po převzetíPo většinu svého pracovního života, který dostanou důchod, tito bývalí i současní zaměstnanci najednou čelí žádnému důchodu, protože žádné peníze nebyly odloženy na financování plánu.

Pro řešení této legitimní situace mnoho společností přešlo na 401ks, IRA nebo zaměstnanecké hotovostní účty, aby pomohly financovat odchod do důchodu. Peníze na odchod do důchodu nejsou založeny na tom, co společnost má, ale na tom, co zaměstnanec investoval (možná odpovídá firemním prostředkům). Zaměstnanec a ne společnost tyto plány vlastní. Kolaps společnosti tedy nemůže mít žádný vliv na peníze. Peníze investované do takových plánů však podléhají riziku nebo ztrátě, pokud zaměstnanec provádí špatné investice nebo úrokové sazby nebo akciový trh bude poklesnout. Vzhledem k tomu, že vzhledem k tomu, že stále existují penzijní plány, bude tento problém i nadále problémem a pravděpodobně nejvíce ovlivní ty, kteří celý život pracovali, a nyní čelí žádnému finančnímu zabezpečení v důchodu.