Hva er en ufinansiert pensjonsplan?

En pensjonsplan er en pensjonsplan opprettet av et selskap, som garanterer et dollarbeløp betalt per måned basert på antall år en ansatt jobbet med selskapet. Vanligvis må ansatte jobbe 20-30 år før de kan samle inn pensjon. Ansatte gir bidrag til pensjonen, eller tar en litt lavere lønn for å kunne samle en pensjon på et senere tidspunkt.

Når du har en ufinansiert pensjonsplan, betyr dette at selskapet ikke gjorde noen besparelser i løpet av året for å dekke ansatte som nå mottar en pensjon. Det betyr også at bidrag fra nåværende ansatte blir brukt til å betale pensjonen til nåværende pensjonister. Dette kan være en farlig situasjon for personen som samler en pensjon fra den ufinansierte pensjonsplanen. Hvis noe skjer med selskapet, eller nåværende bidrag til planfallet, eller hvis arbeidsstyrken reduseres, har selskapet ingen måte å fortsette å foreta pensjonsutbetalinger.

Et annet problem for hånden er at nåværende ansattRidler til en ufinansiert pensjonsplan kan ikke sikre sine egne pensjoner eller pensjonisttilværelser. Videre kan de ansatte i dag finansiere mye pensjon for andre, avhengig av hvor mange pensjonister som finnes. Hvis det er flere pensjonister i et selskap enn det er ansatte, kan en ufinansiert pensjonsplan bryte selskapet, siden det kan skylde langt mer i årlige pensjonsutbetalinger enn det samler inn fra nåværende arbeidere.

Dessverre, bruk for å samle inn en ufinansiert pensjonsplan hvis selskapet blir insolvent ikke er tilgjengelig. Ansatte, hvis de kvalifiserer seg i alder, kan være i stand til å samle inn et større beløp av trygdeutbetalinger, men det er vanligvis ikke nok til å utgjøre forskjellen mellom hva de ville ha fått fra pensjonen. Flere store selskaper som har kollapset har forlatt ansatte møtt med vanskelige valg fordi de hadde ikke finansiert pensjonsplaner. Etter å ha antattI de fleste av arbeidslivene deres som de vil motta pensjon, blir disse tidligere og nåværende ansatte plutselig møtt med å ikke ha noen pensjon å samle inn, siden ingen penger ble lagt til side for å finansiere planen.

For å adressere denne legitime situasjonen, har mange selskaper byttet til 401K, IRA eller ansattes kontantkontoer for å finansiere pensjon. Penger å trekke seg på er ikke basert på hva selskapet har, men på hva en ansatt har investert (muligens matchet av selskapsmidler). Den ansatte og ikke selskapet eier disse planene. Sammenbrudd av selskapet kan dermed ikke ha noen innvirkning på tilgjengelige penger. Imidlertid er penger som er investert i slike planer utsatt for risiko eller tap hvis den ansatte tar dårlige investeringsvalg eller renter eller aksjemarkedet tar en nedtur. Likevel, siden ufinansierte pensjonsplaner fremdeles eksisterer, vil dette problemet fortsette å være et problem, og vil sannsynligvis ha mest innvirkning på de som har arbeidet hele livet, og nå står overfor ingen økonomisk sikkerhet i pensjonisttilværelsen.