Hva er en ufinansiert pensjonsplan?

En pensjonsplan er en pensjonsplan satt opp av et selskap, som garanterer et dollarbeløp betalt per måned basert på antall år en ansatt jobbet med selskapet.Vanligvis må ansatte jobbe 20-30 år før de kan samle inn pensjon.Ansatte gir bidrag til pensjonen, eller tar en litt lavere lønn for å kunne samle inn pensjon på et senere tidspunkt.

Når du har en ufinansiert pensjonsplan, betyr dette at selskapet ikke gjorde noen besparelser i forhold tilår for å dekke ansatte som nå får pensjon.Det betyr også at bidrag fra nåværende ansatte blir brukt til å betale pensjonen til nåværende pensjonister.Dette kan være en farlig situasjon for personen som samler en pensjon fra den ufinansierte pensjonsplanen.Hvis noe skjer med selskapet, eller nåværende bidrag til planfallet, eller hvis arbeidsstyrken reduseres, har selskapet ingen måte å fortsette å foreta pensjonsutbetalinger.

Et annet spørsmål som er for hånden er at nåværende ansattes bidrag til en ufinansiert pensjonsplan kanskje ikke sikrer deres egen pensjon eller pensjon.Videre kan de ansatte i dag finansiere mye pensjon for andre, avhengig av hvor mange pensjonister som finnes.Plan hvis selskapet blir insolvent ikke er tilgjengelig.Ansatte, hvis de kvalifiserer seg i alder, kan være i stand til å samle inn et større beløp av trygdeutbetalinger, men det er vanligvis ikke nok til å utgjøre forskjellen mellom hva de ville ha fått fra pensjonen.Flere store selskaper som har kollapset har forlatt ansatte møtt med vanskelige valg fordi de hadde ikke finansiert pensjonsplaner.Etter å ha antatt for det meste av deres arbeidsliv at de vil få pensjon, blir disse tidligere og nåværende ansatte plutselig møtt med å ikke ha noen pensjon å samle inn, siden ingen penger ble lagt til side for å finansiere planen.

for å adressere denne legitime situasjonen,Mange selskaper har gått over til 401K, IRAs eller ansattes kontantkontoer for å finansiere pensjon.Penger å trekke seg på er ikke basert på hva selskapet har, men på hva en ansatt har investert (muligens matchet av selskapsmidler).Den ansatte og ikke selskapet eier disse planene.Sammenbrudd av selskapet kan dermed ikke ha noen innvirkning på tilgjengelige penger.Imidlertid er penger som er investert i slike planer utsatt for risiko eller tap hvis den ansatte tar dårlige investeringsvalg eller renter eller aksjemarkedet tar en nedtur.Likevel, siden ufinansierte pensjonsplaner fremdeles eksisterer, vil dette problemet fortsette å være et problem, og sannsynligvis vil påvirke de som har jobbet hele livet, og har nå ingen økonomisk sikkerhet i pensjon.