Vad är en ofördelad pensionsplan?
En pensionsplan är en pensionsplan som inrättats av ett företag, som garanterar ett dollarbelopp som betalas per månad baserat på antalet år en anställd arbetade med företaget. Vanligtvis måste anställda arbeta 20-30 år innan de kan samla in pension. Anställda ger bidrag till sin pension eller tar en något lägre lön för att kunna samla in en pension vid ett senare tillfälle.
När du har en ofördelad pensionsplan innebär detta att företaget inte gjorde några besparingar under året för att täcka anställda som nu fick en pension. Det betyder också att bidrag som gjorts av nuvarande anställda används för att betala pensionen i nuvarande pensionärer. Detta kan vara en farlig situation för den person som samlar in en pension från den ofördelade pensionsplanen. Om något händer med företaget, eller nuvarande bidrag till planfallet, eller om arbetskraften minskas har företaget inget sätt att fortsätta att göra pensionsbetalningar.
En annan fråga till hands är att nuvarande anställd fortsätterBidrag till en ofördelad pensionsplan kanske inte säkerställer sina egna pensioner eller pension. Dessutom kan de anställda i dag finansierar många pensioner för andra beroende på hur många pensionärer som finns. Om det finns fler pensionärer i ett företag än det finns anställda, kan en ofördelad pensionsplan bryta företaget, eftersom det kan vara mycket mer i årliga pensionsbetalningar än det samlar in från nuvarande arbetare.
Tyvärr kan du samla in från en ofördelad pensionsplan om företaget blir insolvent inte är tillgängligt. Anställda, om de kvalificerar sig i ålder, kan kunna samla in en högre mängd socialförsäkringsbetalningar, men det räcker vanligtvis inte för att göra skillnaden mellan vad de skulle ha fått från sin pension. Flera stora företag som har kollapsat har lämnat anställda inför svåra val eftersom de hade ofördelade pensionsplaner. Efter antagandetUnder de flesta av sina arbetsliv som de skulle få en pension står dessa tidigare och nuvarande anställda plötsligt inför att ha någon pension att samla in, eftersom inga pengar läggs åt sidan för att finansiera planen.
För att ta itu med denna legitima situation har många företag bytt till 401K, IRAS eller anställdas kontanter för att hjälpa till att finansiera pension. Pengar att gå i pension är inte baserade på vad företaget har, utan på vad en anställd har investerat (eventuellt matchat av företagsfonder). Den anställda och inte företaget äger dessa planer. Företagets kollaps kan således inte ha någon effekt på pengar tillgängliga. Men pengar som investeras i sådana planer är föremål för risk eller förlust om den anställda gör dåliga investeringsval eller räntor eller aktiemarknaden tar en nedgång. Ändå, eftersom ofördelade pensionsplaner fortfarande finns, kommer denna fråga att fortsätta att vara ett problem och kommer sannolikt att påverka de som har arbetat hela livet och nu har ingen ekonomisk säkerhet vid pension.