Wat is een niet -gefinancierd pensioenplan?

Een pensioenplan is een pensioenplan opgesteld door een bedrijf, dat een dollarbedrag per maand garandeert op basis van het aantal jaren dat een werknemer met het bedrijf heeft gewerkt.Meestal moeten werknemers 20-30 jaar werken voordat ze een pensioen kunnen verzamelen.Medewerkers leveren bijdragen aan hun pensioen, of nemen een iets lager loon om op een later tijdstip een pensioen te kunnen verzamelen.

Wanneer u een niet -gefinancierd pensioenplan hebt, betekent dit dat het bedrijf geen spaargeld heeft gemaakt over dejaar om werknemers te dekken die nu een pensioen ontvangen.Het betekent ook dat bijdragen van huidige werknemers worden gebruikt om het pensioen van huidige gepensioneerden te betalen.Dit kan een gevaarlijke situatie zijn voor de persoon die een pensioen verzamelt van het niet -gefinancierde pensioenplan.Als er iets met het bedrijf gebeurt, of de huidige bijdragen aan de plandaling, of als het personeel is afgenomen, heeft het bedrijf geen manier om pensioenbetalingen te blijven doen.

Een ander probleem bij de hand is dat de huidige werknemersbijdragen aan een niet -gefinancierd pensioenplan mogelijk niet hun eigen pensioenen of pensionering garanderen.Bovendien kunnen de werknemers van vandaag veel pensioenen financieren voor anderen, afhankelijk van hoeveel gepensioneerden er zijn.Als er meer gepensioneerden in een bedrijf zijn dan er werknemers zijn, kan een niet -gefinancierd pensioenplan het bedrijf verbreken, omdat het veel meer verschuldigd is in jaarlijkse pensioenbetalingen dan het van huidige werknemers verzamelt.

Helaas, recourse voor het verzamelen van een niet -gefinancierd pensioenPlan als het bedrijf insolvent wordt, is niet beschikbaar.Werknemers, als ze in aanmerking komen in leeftijd, kunnen mogelijk een hoger aantal sociale zekerheidsbetalingen innen, maar het is meestal niet genoeg om het verschil te maken tussen wat ze van hun pensioen zouden hebben ontvangen.Verschillende grote bedrijven die zijn ingestort, hebben werknemers met moeilijke keuzes achtergelaten omdat ze niet -gefinancierde pensioenplannen hadden.Nadat ze het grootste deel van hun werkende levens hadden aangenomen dat ze een pensioen zouden ontvangen, worden deze voormalige en huidige werknemers plotseling geconfronteerd met geen pensioen, omdat er geen geld opzij werd gezet om het plan te financieren.

Om deze legitieme situatie aan te pakken,Veel bedrijven zijn overgestapt op 401KS, IRA's of contante cashrekeningen van werknemers om de pensioen te financieren.Geld om met pensioen te gaan is niet gebaseerd op wat het bedrijf heeft, maar op wat een werknemer heeft geïnvesteerd (mogelijk geëvenaard door bedrijfsfondsen).De werknemer en niet het bedrijf bezit deze plannen.Ineenstorting van het bedrijf kan dus geen effect hebben op het beschikbare geld.Geld dat in dergelijke plannen wordt geïnvesteerd, is echter onderworpen aan risico of verlies als de werknemer slechte beleggingskeuzes of rentetarieven maakt of de aandelenmarkt een recessie neemt.Aangezien niet -gefinancierde pensioenregelingen nog steeds bestaan, blijft deze kwestie een probleem en zal het waarschijnlijk de meeste gevolgen hebben voor degenen die hun hele leven hebben gewerkt, en nu geen financiële zekerheid in pensioen gaan.