未積立年金制度とは何ですか？

年金制度は、会社によって設定された退職金制度であり、従業員が会社で働いた年数に基づいて月額の支払額を保証します。 通常、従業員は年金を徴収する前に20〜30年働かなければなりません。 従業員は年金に拠出するか、後日年金を徴収できるようにわずかに低い賃金を支払います。

積立されていない年金制度がある場合、これは、会社が現在年金を受給している従業員をカバーするために一年間貯蓄をしなかったことを意味します。 また、現在の従業員が行った寄付が現在の退職者の年金の支払いに使用されていることも意味します。 これは、未積立年金から年金を徴収する人にとって危険な状況になる可能性があります。 会社に何かが発生した場合、または計画への現在の拠出額が減少した場合、または労働力が減少した場合、会社には年金の支払いを継続する方法がありません。

手元にあるもう1つの問題は、現在の従業員の未積立年金制度への拠出が、自分の年金または退職を保証できない可能性があることです。 さらに、今日の従業員は、退職者の数に応じて、他の人に多くの年金を融資しています。 会社の退職者の数が従業員の数より多い場合、年金の年間支払額は現在の労働者から徴収する金額よりもはるかに多くなるため、未積立年金制度は会社を壊す可能性があります。

残念ながら、会社が支払不能になった場合に、未積立年金制度から徴収するための償還請求権は利用できません。 従業員は、年齢制限がある場合、より多くの社会保障費を徴収できる可能性がありますが、通常、年金から受け取った額との差を埋め合わせるだけでは不十分です。 倒産したいくつかの大企業は、未積立の年金制度を持っていたため、従業員が難しい選択に直面しました。 労働生活の大部分で年金を受け取ると仮定した後、これらの元従業員と現従業員は、計画に資金を提供するための資金が確保されなかったため、突然、徴収する年金がないことに直面します。

この合法的な状況に対処するために、多くの企業は退職金を支援するために401ks、IRAまたは従業員の現金口座に切り替えました。 退職金は会社が持っているものではなく、従業員が投資したもの（会社の資金と一致する可能性がある）に基づいています。 会社ではなく従業員がこれらのプランを所有しています。 したがって、会社の崩壊は、利用可能な資金に影響を与えることはありません。 ただし、そのような計画に投資されたお金は、従業員が悪い投資選択や金利を選択した場合、または株式市場が下落した場合、リスクまたは損失の対象となります。 しかし、未積立の年金制度がまだ存在するため、この問題は引き続き問題となり、生涯にわたって働いてきた人々に最も影響を及ぼし、退職後の財政的安定に直面することはほとんどありません。