未資金の年金制度とは何ですか？

年金制度は、会社によって設定された退職プランであり、従業員が会社と協力した年数に基づいて月に支払われる金額を保証します。 通常、従業員は年金を集めることができる前に20〜30年働く必要があります。 従業員は年金に貢献したり、後日も年金を徴収できるようにわずかに低い賃金を獲得します。 また、現在の従業員による拠出金が現在の退職者の年金を支払うために使用されていることを意味します。 これは、未資金の年金制度から年金を集めている人にとっては危険な状況になる可能性があります。 会社に何かが発生した場合、またはプランの下落への現在の貢献、または労働力が減少した場合、会社は年金支払いを続ける方法がありません。

手元にあるもう1つの問題は、現在の従業員が続くことです未資金の年金制度への宗教は、独自の年金や退職を保証しない場合があります。 さらに、今日の従業員は、退職者の数に応じて、他の人のために多くの年金に資金を提供している可能性があります。 従業員よりも企業に退職者が多い場合、未資金の年金制度は、現在の労働者から収集されるよりも年間年金の支払いがはるかに大きいため、会社を破ることができます。

残念ながら、会社が支払不能になった場合、未積立の年金制度から収集したことに頼ります。 従業員は、年齢の資格がある場合、より多くの社会保障支払いを徴収できる場合がありますが、通常、年金から受け取ったものの違いを補うには十分ではありません。 崩壊したいくつかの大企業は、従業員が未払いの年金制度を持っていたため、困難な選択に直面しています。 仮定した後彼らが年金を受け取るという彼らの労働生活のほとんどにおいて、これらの元従業員と現在の従業員は、計画に資金を提供するためにお金が脇に置かれなかったので、徴収する年金を徴収することに突然直面しています。

この正当な状況に対処するために、多くの企業は退職に資金を提供するために401K、IRA、または従業員の現金口座に切り替えました。 退職するお金は、会社が持っているものではなく、従業員が投資したものに基づいています（おそらく会社の資金と一致します）。 会社ではなく従業員はこれらの計画を所有しています。 したがって、会社の崩壊は、利用可能なお金に影響を与えない可能性があります。 ただし、従業員が悪い投資の選択または金利を行うか、株式市場が景気後退になった場合、そのような計画に投資されたお金はリスクまたは損失の影響を受けます。しかし、未積立の年金制度がまだ存在しているため、この問題は引き続き問題であり、一生働いてきた人々に最も影響を与え、退職時に財政的安全に直面していない可能性があります。