¿Qué es la remuneración bancaria?
La remuneración bancaria se refiere a la política de una institución financiera sobre compensación de los empleados, incluidos los salarios y bonos. Las políticas de compensación pueden variar entre los bancos y generalmente centrarse en el efectivo y las bonificaciones de acciones pagadas a los ejecutivos de alto nivel. Los incentivos de los empleados generalmente están vinculados al desempeño financiero de toda la institución o sus departamentos y divisiones específicos. La política de remuneración bancaria puede reflejar la cantidad de riesgo que una institución está dispuesta a tomar con sus propios ganancias y activos líquidos.
Las bonificaciones de los empleados son el componente principal de las políticas de remuneración bancaria. Pueden estar estructurados de una manera que recompensa a ciertos gerentes para el desempeño anual de su departamento o región. Los incentivos de bonificación también se pueden pagar como un pago fijo independientemente del desempeño del mercado de una institución financiera. Si bien los bonos generalmente se pagan en efectivo, algunos se dan en forma de acciones o opciones sobre acciones de la compañía.
Los bonos en efectivo son el tipo más común de remuneración bancaria. Los incentivos pueden BE pagado anual, trimestralmente o mensualmente. Los ejecutivos de una firma bancaria o la gestión de nivel superior decide qué empleados reciben un bono y cuánto será el bono. Por ejemplo, un gerente de ventas puede ser elegible para un bono en efectivo por valor del 15 por ciento de su salario al final de cada trimestre si su departamento cumple con su cuota.
Otro tipo popular de beneficio de los empleados que constituye la política de remuneración bancaria son los pagos de acciones. En lugar de otorgar a los ejecutivos un pago en efectivo global, el banco ofrece a los empleados un cierto número de acciones, o el derecho de vender una serie de acciones a un precio determinado. Las acciones y opciones de acciones otorgan a los ejecutivos y gerentes reclamar futuros sobre los activos financieros del banco y pueden dañar el desempeño del mercado del banco si las acciones se venden en grandes cantidades al mismo tiempo.
Los bonos e incentivos aumentan el paquete general de compensación y recompensas de un empleado. APolítica que asume un mayor riesgo financiero generalmente pagará bonos a los ejecutivos, independientemente del desempeño del mercado del banco. Este tipo de política puede conducir a problemas financieros futuros, particularmente si un banco continúa funcionando mal. Los accionistas comunes pueden preocuparse por la política fiscal del banco y vender sus acciones si anticipan un colapso.
Algunos bancos revelan su política de remuneración en un informe anual o estado financiero. Este informe detalla la cantidad de bonos otorgados a los empleados e intenta explicar por qué se les dio. Las políticas que son de naturaleza fiscalmente conservadora generalmente reducirán, limitarán o terminarán temporalmente las bonificaciones para los empleados cuando el rendimiento del mercado es débil. Dependiendo del país en el que el banco opera, se puede requerir o alentar la divulgación abierta de su política de remuneración.
.