Was ist Bankvergütung?

Bankvergütung bezieht sich auf eine Finanzinstitutionsrichtlinie zur Vergütung von Mitarbeitern, einschließlich Löhne und Boni.Die Vergütungsrichtlinien können zwischen Banken variieren und sich in der Regel auf Bargeld- und Aktienboni an hochrangige Führungskräfte konzentrieren.Mitarbeiteranreize sind in der Regel mit der finanziellen Leistung des gesamten Instituts oder seiner spezifischen Abteilungen und Spaltungen verbunden.Die Vergütungspolitik kann die Höhe des Risikos widerspiegeln, die ein Institut mit eigenen Gewinnen und liquiden Vermögenswerten bereit ist.Sie können so strukturiert sein, dass bestimmte Manager für die jährliche Leistung ihrer Abteilung oder Region belohnt werden.Bonusanreize können auch als Pauschalzahlung unabhängig von der Marktleistung für Finanzinstitute gezahlt werden.Während Boni normalerweise in bar bezahlt werden, werden einige in Form von Unternehmensaktien oder Aktienoptionen vergeben.Anreize können jährlich, vierteljährlich oder monatlich gezahlt werden.Ein Bankangestellter des Bankunternehmens oder ein Management der oberen Ebene entscheidet, welche Mitarbeiter einen Bonus erhalten und wie viel der Bonus sein wird.Zum Beispiel kann ein Vertriebsleiter zum Ende eines jeden Quartals einen Bargeldbonus im Wert von 15 Prozent seines Gehalts in Anspruch nehmen, wenn seine Abteilung seine Quote erfüllt.Anstatt den Führungskräften eine Pauschalzahlung zu geben, stellt die Bank den Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von Aktien oder das Recht, eine Reihe von Aktien zu einem bestimmten Preis zu verkaufen.Aktien und Optionen geben Führungskräften und Managern zukünftige Ansprüche gegen das Finanzvermögen der Banken und können die Marktleistung der Banken beeinträchtigen, wenn die Aktien gleichzeitig in großen Mengen verkauft werden.Eine Richtlinie, die ein höheres finanzielles Risiko ausmacht, zahlt sich in der Regel unabhängig von der Marktleistung der Banken Boni an Führungskräfte.Diese Art von Politik kann zu zukünftigen finanziellen Schwierigkeiten führen, insbesondere wenn eine Bank weiterhin schlecht abschneidet.Stammakteure können sich über die Finanzpolitik der Banken kümmern und ihre Aktien verkaufen, wenn sie einen Zusammenbruch erwarten.

Einige Banken geben ihre Vergütungspolitik in einem Jahresbericht oder in einem Geschäftsbericht offen.Dieser Bericht beschreibt die Anzahl der Boni, die den Mitarbeitern gegeben wurden, und Versuche zu erklären, warum sie gegeben wurden.Richtlinien, die steuerlicher konservativer sind, verringern, begrenzen oder beenden die Boni für Mitarbeiter in der Regel, wenn die Marktleistung schwach ist.Abhängig von dem Land, in dem die Bank tätig ist, kann eine offene Offenlegung ihrer Vergütungspolitik erforderlich oder gefördert werden.