Was ist eine Bankvergütung?
Die Bankvergütung bezieht sich auf die Richtlinien eines Finanzinstituts zur Arbeitnehmervergütung, einschließlich Löhnen und Prämien. Die Vergütungsrichtlinien können zwischen den Banken variieren und konzentrieren sich in der Regel auf Bargeld- und Aktienprämien, die an hochrangige Führungskräfte gezahlt werden. Mitarbeiteranreize sind in der Regel an die finanzielle Leistung des gesamten Instituts oder seiner spezifischen Abteilungen und Abteilungen gebunden. Die Vergütungspolitik der Banken kann die Höhe des Risikos widerspiegeln, das ein Institut mit seinen eigenen Gewinnen und liquiden Mitteln eingehen möchte.
Mitarbeiterprämien sind der Hauptbestandteil der Vergütungspolitik der Banken. Sie können so strukturiert sein, dass bestimmte Manager für die jährliche Leistung ihrer Abteilung oder Region belohnt werden. Bonusanreize können unabhängig von der Marktleistung eines Finanzinstituts auch pauschal ausgezahlt werden. Während Boni in der Regel in bar ausgezahlt werden, werden einige in Form von Unternehmensaktien oder Aktienoptionen ausgegeben.
Bargeldprämien sind die häufigste Art der Bankvergütung. Incentives können jährlich, vierteljährlich oder monatlich ausgezahlt werden. Die Führungskräfte oder Führungskräfte eines Bankunternehmens entscheiden, welche Mitarbeiter einen Bonus erhalten und wie hoch der Bonus sein wird. Beispielsweise kann ein Vertriebsleiter am Ende eines jeden Quartals Anspruch auf einen Bargeldbonus in Höhe von 15 Prozent seines Gehalts haben, wenn seine Abteilung die Quote einhält.
Eine andere beliebte Art von Leistungen an Arbeitnehmer, aus denen sich die Vergütungspolitik der Banken zusammensetzt, sind Aktienzahlungen. Anstatt den Führungskräften eine einmalige Barzahlung zu gewähren, gewährt die Bank den Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von Aktien oder das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis zu verkaufen. Aktien und Optionen geben Führungskräften und Managern einen zukünftigen Anspruch auf die finanziellen Vermögenswerte der Bank und können die Marktperformance der Bank beeinträchtigen, wenn die Aktien gleichzeitig in großen Mengen verkauft werden.
Prämien und Anreize erhöhen die Gesamtvergütung und das Prämienpaket eines Mitarbeiters. Eine Police, die ein höheres finanzielles Risiko eingeht, zahlt den Führungskräften normalerweise Boni, unabhängig von der Marktleistung der Bank. Diese Art der Politik kann zu künftigen finanziellen Schwierigkeiten führen, insbesondere wenn eine Bank weiterhin eine schlechte Leistung erbringt. Stammaktionäre könnten sich Sorgen über die Finanzpolitik der Bank machen und ihre Aktien verkaufen, wenn sie einen Zusammenbruch erwarten.
Einige Banken legen ihre Vergütungspolitik in einem Jahresbericht oder einem Finanzbericht offen. In diesem Bericht werden die Höhe der Prämien für die Mitarbeiter sowie die Gründe für die Gewährung der Prämien aufgeführt. Finanziell konservativere Richtlinien verringern, begrenzen oder kündigen in der Regel Boni für Mitarbeiter, wenn die Marktleistung schwach ist. Abhängig von dem Land, in dem die Bank tätig ist, kann eine offene Offenlegung ihrer Vergütungspolitik erforderlich sein oder gefördert werden.