Co to jest wynagrodzenie bankowe?
Wynagrodzenie bankowe odnosi się do polityki instytucji finansowej w zakresie wynagrodzeń pracowników, w tym wynagrodzeń i premii. Zasady kompensacji mogą się różnić w zależności od banku i zazwyczaj koncentrują się na premiach gotówkowych i akcyjnych wypłacanych kierownictwu wyższego szczebla. Zachęty pracownicze są zwykle powiązane z wynikami finansowymi całej instytucji lub jej poszczególnych działów i oddziałów. Bankowa polityka wynagrodzeń może odzwierciedlać ryzyko, jakie instytucja jest gotowa podjąć ze swoimi zyskami i płynnymi aktywami.
Premie pracownicze są głównym składnikiem polityki wynagrodzeń banków. Mogą być skonstruowane w sposób, który nagradza niektórych menedżerów za roczne wyniki ich działu lub regionu. Premie motywacyjne mogą być również wypłacane w formie płatności ryczałtowej, niezależnie od wyników rynkowych instytucji finansowej. Podczas gdy premie są zwykle wypłacane gotówką, niektóre są przyznawane w formie akcji spółki lub opcji na akcje.
Premie gotówkowe są najczęstszym rodzajem wynagrodzenia bankowego. Zachęty mogą być wypłacane w okresach rocznych, kwartalnych lub miesięcznych. Kierownictwo firmy bankowej lub kierownictwo wyższego szczebla decyduje, którzy pracownicy otrzymają premię i jaka będzie jej wysokość. Na przykład kierownik sprzedaży może kwalifikować się do premii pieniężnej w wysokości 15 procent swojego wynagrodzenia na koniec każdego kwartału, jeśli jego dział spełnia limit.
Innym popularnym rodzajem świadczenia pracowniczego, które tworzy bankową politykę wynagrodzeń, są wypłaty zapasów. Zamiast dawać kierownictwu ryczałtową płatność gotówkową, bank zapewnia pracownikom określoną liczbę akcji lub prawo do sprzedaży określonej liczby akcji po określonej cenie. Akcje i opcje na akcje dają kadrze kierowniczej i menedżerom przyszłe roszczenia wobec aktywów finansowych banku i mogą zaszkodzić wynikom rynkowym banku, jeśli akcje będą sprzedawane jednocześnie w dużych ilościach.
Premie i zachęty zwiększają ogólny pakiet wynagrodzeń i nagród pracownika. Polityka, która zakłada większe ryzyko finansowe, zazwyczaj wypłaci premie kierownictwu, niezależnie od wyników rynkowych banku. Tego rodzaju polityka może prowadzić do przyszłych kłopotów finansowych, szczególnie jeśli bank nadal będzie słabo radził sobie. Zwykli akcjonariusze mogą obawiać się polityki fiskalnej banku i sprzedawać swoje akcje, jeśli spodziewają się załamania.
Niektóre banki ujawniają swoją politykę wynagrodzeń w raporcie rocznym lub sprawozdaniu finansowym. Ten raport wyszczególnia ilość premii przyznanych pracownikom i próbuje wyjaśnić, dlaczego zostały przyznane. Zasady, które mają bardziej konserwatywny charakter pod względem podatkowym, zazwyczaj zmniejszają, ograniczają lub tymczasowo wygasają premie dla pracowników, gdy wyniki rynku są słabe. W zależności od kraju, w którym działa bank, może być wymagane lub zachęcane do jawnego ujawnienia polityki wynagrodzeń.