Cos'è la remunerazione bancaria?
La remunerazione bancaria si riferisce alla politica di un istituto finanziario in materia di retribuzione dei dipendenti, inclusi salari e premi. Le politiche di remunerazione possono variare a seconda delle banche e in genere si concentrano su premi in denaro e titoli pagati a dirigenti di alto livello. Gli incentivi per i dipendenti sono generalmente legati alle prestazioni finanziarie dell'intera istituzione o dei suoi dipartimenti e divisioni specifici. La politica di remunerazione bancaria può riflettere l'entità del rischio che un ente è disposto a correre con i propri profitti e attività liquide.
I bonus per i dipendenti sono la componente principale delle politiche di remunerazione delle banche. Possono essere strutturati in modo tale da premiare determinati manager per le prestazioni annuali del loro dipartimento o regione. Gli incentivi bonus possono anche essere versati come pagamento fisso indipendentemente dalle prestazioni di mercato di un istituto finanziario. Mentre i bonus sono generalmente pagati in contanti, alcuni sono dati sotto forma di azioni o stock option.
I bonus in denaro sono il tipo più comune di remunerazione bancaria. Gli incentivi possono essere versati su base annuale, trimestrale o mensile. I dirigenti di una società bancaria o i dirigenti di livello superiore decidono quali dipendenti ricevono un bonus e quanto sarà il bonus. Ad esempio, un responsabile delle vendite può avere diritto a un bonus in denaro pari al 15% del suo stipendio alla fine di ogni trimestre se il suo dipartimento soddisfa la sua quota.
Un altro tipo popolare di benefici per i dipendenti che costituisce la politica di remunerazione delle banche è il pagamento delle scorte. Anziché concedere ai dirigenti un pagamento forfettario in contanti, la banca offre ai dipendenti un determinato numero di azioni o il diritto di vendere un numero di azioni a un determinato prezzo. Le azioni e le opzioni azionarie danno a dirigenti e dirigenti pretese future contro le attività finanziarie della banca e possono danneggiare la performance del mercato della banca se le azioni sono vendute in grandi quantità contemporaneamente.
I bonus e gli incentivi aumentano il pacchetto complessivo di retribuzioni e premi di un dipendente. Una politica che presuppone un rischio finanziario maggiore di solito pagherà bonus ai dirigenti indipendentemente dall'andamento del mercato della banca. Questo tipo di politica può portare a futuri problemi finanziari, in particolare se una banca continua a comportarsi male. Gli azionisti comuni possono preoccuparsi della politica fiscale della banca e vendere le loro azioni se anticipano un collasso.
Alcune banche comunicano la propria politica di remunerazione in una relazione annuale o in un bilancio. Questo rapporto dettaglia l'ammontare dei bonus dati ai dipendenti e cerca di spiegare perché sono stati assegnati. Le politiche di natura fiscalmente più prudente ridurranno, limiteranno o temporaneamente cesseranno i bonus per i dipendenti quando la performance del mercato è debole. A seconda del paese in cui opera la banca, può essere richiesta o incoraggiata la divulgazione aperta della sua politica di remunerazione.