Cos'è la remunerazione bancaria?
La remunerazione bancaria si riferisce alla politica di un istituto finanziario sulla compensazione dei dipendenti, inclusi salari e bonus. Le politiche di compensazione possono variare tra le banche e in genere concentrarsi su bonus in contanti e azionari pagati ai dirigenti di alto livello. Gli incentivi per i dipendenti sono generalmente legati alla performance finanziaria dell'intera istituzione o ai suoi dipartimenti e divisioni specifici. La politica di remunerazione bancaria può riflettere l'importo del rischio che un istituto è disposto a correre con i propri profitti e attività liquide.
I bonus dei dipendenti sono la componente principale delle politiche di remunerazione bancaria. Possono essere strutturati in un modo che premia alcuni manager per le prestazioni annuali del loro dipartimento o regione. Gli incentivi bonus possono anche essere pagati come pagamento piatto indipendentemente dalla performance del mercato di un istituto finanziario. Mentre i bonus sono generalmente pagati in contanti, alcuni sono riportati sotto forma di azioni o stock options della società.
I bonus in contanti sono il tipo più comune di remunerazione bancaria. Gli incentivi possono be pagato su base annuale, trimestrale o mensile. I dirigenti di un'azienda bancaria o la gestione di livello superiore decidono quali dipendenti ricevono un bonus e quanto sarà il bonus. Ad esempio, un responsabile delle vendite può avere diritto a un bonus in contanti per un valore del 15 percento del suo stipendio alla fine di ogni trimestre se il suo dipartimento soddisfa la sua quota.
Un altro tipo popolare di beneficio per i dipendenti che costituisce la politica di remunerazione bancaria è i pagamenti azionari. Invece di dare ai dirigenti un pagamento in contanti forfettari, la banca fornisce ai dipendenti un certo numero di azioni o il diritto di vendere un numero di azioni a un certo prezzo. Le azioni e le opzioni delle azioni forniscono ai dirigenti e ai manager i reclami futuri nei confronti delle attività finanziarie della banca e potrebbero danneggiare la performance del mercato della banca se le azioni sono vendute in grandi quantità contemporaneamente.
Bonus e incentivi aumentano il pacchetto complessivo di compensazione e premi di un dipendente. UNLa politica che assume un maggiore rischio finanziario di solito pagherà i bonus ai dirigenti indipendentemente dalla performance del mercato della banca. Questo tipo di politica può portare a problemi finanziari futuri, in particolare se una banca continua a funzionare male. Gli azionisti comuni possono preoccuparsi della politica fiscale della banca e vendere le loro azioni se prevedono un crollo.
Alcune banche rivelano la loro politica di remunerazione in una relazione annuale o in un conto finanziario. Questo rapporto descrive in dettaglio la quantità di bonus dati ai dipendenti e i tentativi di spiegare perché sono stati dati. Le politiche che sono più conservatori di natura fiscalmente in genere ridurranno, limiteranno o interrompono temporaneamente i bonus per i dipendenti quando le prestazioni del mercato sono deboli. A seconda del paese in cui opera la banca, può essere richiesta o incoraggiata una divulgazione aperta della sua politica di remunerazione.