Vad är bankers ersättning?
Med bankers ersättning avses ett finansinstituts policy för arbetstagarersättning, inklusive löner och bonusar. Ersättningspolicyn kan variera mellan banker och vanligtvis fokusera på kontanter och aktiebonusar som betalas ut till högre chefer. Anställdas incitament är vanligtvis knutna till den ekonomiska utvecklingen för hela institutionen eller dess specifika avdelningar och avdelningar. Bankens ersättningspolicy kan återspegla mängden risk en institution är villig att ta med sina egna vinster och likvida tillgångar.
Anställdas bonusar är den viktigaste komponenten i bankens ersättningspolicy. De kan vara strukturerade på ett sätt som belönar vissa chefer för den årliga prestationen för deras avdelning eller region. Bonusincitament kan också betalas som en fast betalning oavsett finansinstitutets marknadsresultat. Medan bonusar vanligtvis betalas kontant, ges vissa i form av företagsaktier eller aktieoptioner.
Kontantbonusar är den vanligaste typen av bankersättning. Incitament kan betalas på årsbasis, kvartalsvis eller månadsvis. Ett bankföretagsledare eller ledning på högre nivå beslutar vilka anställda som får en bonus och hur mycket bonusen blir. Till exempel kan en försäljningschef vara berättigad till en kontantbonus värd 15 procent av sin lön i slutet av varje kvartal om hans avdelning uppfyller dess kvot.
En annan populär typ av anställdsförmån som utgör bankens lönepolicy är aktiebetalningar. I stället för att ge chefer en kontant betalning ger banken anställda ett visst antal aktier eller rätten att sälja ett antal aktier till ett visst pris. Aktier och optioner ger chefer och chefer framtida fordran mot bankens finansiella tillgångar och kan skada bankens marknadsresultat om aktierna säljs i stora mängder samtidigt.
Bonusar och incitament ökar en anställds totala kompensations- och belöningspaket. En policy som tar större ekonomisk risk kommer vanligtvis att betala bonus till chefer oavsett bankens marknadsresultat. Denna typ av politik kan leda till framtida ekonomiska problem, särskilt om en bank fortsätter att prestera dåligt. Vanliga aktieägare kan bli bekymrade över bankens finanspolitik och sälja sina aktier om de förutser en kollaps.
Vissa banker redovisar sina ersättningspolicy i en årsredovisning eller finansiell rapportering. Denna rapport beskriver hur mycket bonusar som ges till anställda och försök att förklara varför de fick. Politik som är mer finansiellt konservativa till sin karaktär kommer vanligtvis att minska, begränsa eller tillfälligt säga upp bonusar för anställda när marknadsresultatet är svagt. Beroende på i vilket land banken verkar kan öppen offentliggörande av dess ersättningspolicy krävas eller uppmuntras.