Hvad er bankvederlag?
Bankaflønning henviser til en finansieringsinstituts politik for lønmodtagere, herunder løn og bonus. Kompensationspolitikker kan variere mellem banker og fokuserer typisk på kontante og aktiebonuser, der udbetales til ledere på højt niveau. Medarbejderincitamenter er normalt bundet til den økonomiske præstation af hele institutionen eller dens specifikke afdelinger og afdelinger. Bankens vederlagspolitik kan afspejle mængden af risiko, som en institution er villig til at tage med sit eget overskud og likvide aktiver.
Medarbejderbonuser er den vigtigste komponent i bankens vederlagspolitikker. De kan være struktureret på en måde, der belønner visse ledere for den årlige præstation for deres afdeling eller region. Bonusincitamenter kan også udbetales som en fast betaling uanset et finansinstituts markedsudvikling. Mens bonus normalt udbetales kontant, gives nogle i form af selskabsaktier eller aktieoptioner.
Kontantbonuser er den mest almindelige type bankaflønning. Incitamenter kan betales på årsbasis, kvartalsvis eller månedligt. Et bankfirmas ledere eller ledelse på øverste niveau beslutter, hvilke medarbejdere der får en bonus, og hvor meget bonusen vil være. For eksempel kan en salgsdirektør være berettiget til en kontant bonus på 15 procent af hans løn ved udgangen af hvert kvartal, hvis hans afdeling overholder dens kvote.
En anden populær type medarbejderfordel, der udgør bankens vederlagspolitik, er aktiebetalinger. I stedet for at give ledere en kontant betaling, giver banken medarbejderne et vist antal aktier eller retten til at sælge et antal aktier til en bestemt pris. Aktieaktier og optioner giver ledere og ledere fremtidig krav mod bankens finansielle aktiver og kan skade bankens markedsudvikling, hvis aktierne sælges i store mængder på samme tid.
Bonus og incitamenter øger en ansattes samlede kompensations- og belønningspakke. En politik, der antager større økonomisk risiko, betaler normalt bonuser til ledere uanset bankens markedsudvikling. Denne type politik kan føre til fremtidige økonomiske problemer, især hvis en bank fortsætter med at prestere dårligt. Fælles aktionærer kan blive bekymrede over bankens finanspolitik og sælge deres aktier, hvis de forventer et sammenbrud.
Nogle banker afslører deres vederlagspolitik i en årsrapport eller årsregnskab. Denne rapport beskriver størrelsen af bonusser, der er givet til medarbejderne, og forsøg på at forklare, hvorfor de blev givet. Politikker, der er mere finanspolitisk konservative, vil typisk reducere, begrænse eller midlertidigt afslutte bonusser for ansatte, når markedsudviklingen er svag. Afhængigt af det land, hvor banken opererer, kan det være nødvendigt eller tilskyndet til offentliggørelse af dens vederlagspolitik.