Hvad er bankforvaltning?
Bank vedrørende henviser til en finansiel institutions politik for medarbejderkompensation, herunder lønninger og bonusser. Kompensationspolitikker kan variere mellem banker og fokuserer typisk på kontante bonusser, der betales til ledere på højt niveau. Medarbejderincitamenter er normalt bundet til den økonomiske præstation for hele institutionen eller dens specifikke afdelinger og afdelinger. Politik for bankafbrydelse kan afspejle mængden af risiko, som en institution er villig til at tage med sine egne overskud og likvide aktiver.
Medarbejderbonusser er den vigtigste komponent i bankens vederlagspolitikker. De kan være struktureret på en måde, der belønner visse ledere for den årlige præstation for deres afdeling eller region. Bonusincitamenter kan også betales som en flad betaling uanset en finansiel institutions markedspræstation. Mens bonusser normalt betales kontant, er nogle givet i form af selskabsbeholdning eller aktieoptioner.
Kontante bonusser er den mest almindelige type bankafbrydelse. Incitamenter kan be betalt på årlig, kvartalsvis eller månedlig basis. Et bankfirma's ledere eller styring på øverste niveau beslutter, hvilke medarbejdere der modtager en bonus, og hvor meget bonusen vil være. For eksempel kan en salgschef være berettiget til en kontant bonus til en værdi af 15 procent af hans løn i slutningen af hvert kvartal, hvis hans afdeling opfylder sit kvote
En anden populær type medarbejderfordel, der udgør bankens vederlagspolitik, er aktiebetalinger. I stedet for at give ledere en klump kontant betaling, giver banken medarbejderne et bestemt antal aktier eller retten til at sælge et antal aktier til en bestemt pris. Aktieaktier og optioner giver ledere og ledere fremtidige krav mod bankens finansielle aktiver og kan skade bankens markedspræstationer, hvis aktierne sælges i store mængder på samme tid.
bonusser og incitamenter øger en medarbejders samlede kompensation og belønningspakke. ENPolitik, der antager større økonomisk risiko, vil normalt betale bonusser til ledere uanset bankens markedspræstationer. Denne type politik kan føre til fremtidige økonomiske problemer, især hvis en bank fortsætter med at fungere dårligt. Almindelige aktionærer kan blive bekymrede over bankens finanspolitik og sælge deres aktier, hvis de forventer et sammenbrud.
Nogle banker afslører deres vederlagspolitik i en årsrapport eller regnskab. Denne rapport beskriver mængden af bonusser, der er givet til medarbejderne og forsøg på at forklare, hvorfor de blev givet. Politikker, der er mere finansielt konservative, vil typisk reducere, begrænse eller midlertidigt afslutte bonusser for medarbejderne, når markedets præstation er svag. Afhængigt af det land, hvor banken opererer, kan der kræves åben offentliggørelse af sin vederlagspolitik.