Hva er bankgodtgjørelse?
Bankgodtgjørelse viser til en finansinstitusjons policy om ansatters kompensasjon, inkludert lønn og bonus. Kompensasjonspolicyer kan variere mellom banker og fokuserer vanligvis på kontanter og aksjebonuser som utbetales til ledere på høyt nivå. Ansattes insentiver er vanligvis knyttet til den økonomiske ytelsen til hele institusjonen eller dens spesifikke avdelinger og divisjoner. Bankens godtgjøringspolitikk kan gjenspeile mengden risiko en institusjon er villig til å ta med egen fortjeneste og likvide midler.
Ansatters bonuser er den viktigste komponenten i bankens godtgjøringspolitikk. De kan være strukturert på en måte som belønner visse ledere for den årlige ytelsen til deres avdeling eller region. Bonusinsentiver kan også betales som en flat betaling uavhengig av et finansinstitusjons markedsutvikling. Mens bonuser vanligvis betales kontant, gis noen i form av selskapets aksjer eller opsjoner.
Kontantbonuser er den vanligste typen bankgodtgjørelse. Insentiver kan betales på årsbasis, kvartalsvis eller månedlig. Ledere i et bankfirma eller ledelse på øverste nivå bestemmer hvilke ansatte som får en bonus og hvor mye bonusen vil være. For eksempel kan en salgssjef være kvalifisert for en kontantbonus verdt 15 prosent av lønnen hans ved slutten av hvert kvartal hvis avdelingen oppfyller kvoten.
En annen populær type ansattytelse som utgjør bankens godtgjøringspolitikk er aksjebetalinger. I stedet for å gi ledere en engangsbetaling, gir banken ansatte et visst antall aksjer, eller retten til å selge et antall aksjer til en viss pris. Aksjer og opsjoner gir ledere og ledere fremtidig krav mot bankens finansielle eiendeler og kan skade bankens markedsutvikling hvis aksjene selges i store mengder samtidig.
Bonuser og insentiver øker en ansattes samlede kompensasjons- og belønningspakke. En policy som legger til grunn større økonomisk risiko vil vanligvis betale bonuser til ledere uavhengig av bankens markedsutvikling. Denne typen retningslinjer kan føre til fremtidige økonomiske problemer, spesielt hvis en bank fortsetter å prestere dårlig. Vanlige aksjeeiere kan bli bekymret for bankens finanspolitikk og selge aksjene sine hvis de forventer en kollaps.
Noen banker oppgir lønnspolitikken sin i en årsrapport eller årsregnskap. Denne rapporten beskriver mengden bonuser gitt til ansatte og forsøk på å forklare hvorfor de ble gitt. Retningslinjer med mer finanspolitisk konservativ karakter vil vanligvis redusere, begrense eller midlertidig avslutte bonuser for ansatte når markedsutviklingen er svak. Avhengig av hvilket land banken opererer i, kan åpen offentliggjøring av lønnspolitikken være nødvendig eller oppmuntret.