Qu'est-ce qu'une rémunération bancaire?
La rémunération bancaire fait référence à la politique d'une institution financière en matière de rémunération des employés, y compris les salaires et les primes. Les politiques de rémunération peuvent varier d’une banque à l’autre et portent généralement sur les primes en espèces et en actions versées à des dirigeants de haut niveau. Les incitations accordées aux employés sont généralement liées aux performances financières de l’ensemble de l’établissement ou de ses départements et divisions. La politique de rémunération des banques peut refléter le montant de risque qu’une institution est disposée à prendre avec ses propres bénéfices et avoirs liquides.
Les primes versées aux employés constituent l’élément majeur des politiques de rémunération des banques. Ils peuvent être structurés de manière à récompenser certains gestionnaires pour la performance annuelle de leur département ou de leur région. Des primes peuvent également être versées sous forme de paiement forfaitaire, quelle que soit la performance du marché d'une institution financière. Bien que les primes soient généralement versées en espèces, certaines d’entre elles sont versées sous forme d’actions ou d’options sur actions.
Les primes en espèces sont le type de rémunération bancaire le plus courant. Les incitations peuvent être payées sur une base annuelle, trimestrielle ou mensuelle. Les dirigeants ou les cadres supérieurs d'une société bancaire décident quels employés recevront un bonus et quel sera leur montant. Par exemple, un directeur des ventes peut être éligible à une prime en espèces correspondant à 15% de son salaire à la fin de chaque trimestre si son département atteint son quota.
Les paiements en actions sont un autre type d’avantage des employés qui constitue la politique de rémunération des banques. Plutôt que de verser un paiement forfaitaire aux dirigeants, la banque offre aux employés un certain nombre d'actions ou le droit de vendre un certain nombre d'actions à un prix donné. Les actions et les options donnent aux dirigeants et aux dirigeants une créance future sur les actifs financiers de la banque et peuvent nuire à la performance du marché de la banque si les actions sont vendues en grande quantité au même moment.
Les primes et les incitations augmentent l'ensemble de la rémunération et des récompenses d'un employé. Une politique qui suppose un risque financier plus grand versera généralement des primes aux dirigeants indépendamment de la performance du marché de la banque. Ce type de politique peut engendrer des problèmes financiers futurs, en particulier si une banque continue à afficher une performance médiocre. Les actionnaires ordinaires peuvent se préoccuper de la politique fiscale de la banque et vendre leurs actions s’ils anticipent un effondrement.
Certaines banques divulguent leur politique de rémunération dans un rapport annuel ou des états financiers. Ce rapport détaille le montant des bonus accordés aux employés et tente d'expliquer pourquoi ils ont été donnés. Les politiques de nature plus conservatrice sur le plan financier réduiront, limiteront ou mettront temporairement fin aux primes des employés lorsque les performances du marché sont faibles. Selon le pays dans lequel la banque exerce ses activités, une divulgation ouverte de sa politique de rémunération peut être requise ou encouragée.