Co je to bankovní odměna?
Bankovní odměna se týká politiky finanční instituce týkající se odměňování zaměstnanců, včetně mezd a odměn. Zásady odměňování se mohou v jednotlivých bankách lišit a obvykle se zaměřují na hotovostní a akciové bonusy vyplácené vedoucím pracovníkům na vysoké úrovni. Zaměstnanecké pobídky jsou obvykle spojeny s finanční výkonností celé instituce nebo jejích zvláštních oddělení a divizí. Politika odměňování bank může odrážet míru rizika, kterou je instituce ochotna podstoupit se svými vlastními zisky a likvidními aktivy.
Zaměstnanecké bonusy jsou hlavní součástí politiky odměňování bank. Mohou být strukturováni tak, aby odměňovali určité manažery za roční výkon jejich oddělení nebo regionu. Bonusové pobídky lze také vyplatit jako paušální platbu bez ohledu na tržní výkonnost finanční instituce. Zatímco bonusy jsou obvykle vypláceny v hotovosti, některé jsou uvedeny ve formě akcií společnosti nebo akciových opcí.
Peněžní bonusy jsou nejčastějším typem bankovních odměn. Pobídky mohou být vypláceny ročně, čtvrtletně nebo měsíčně. Vedoucí pracovníci bankovní společnosti nebo vedení vyšší úrovně rozhodují o tom, kteří zaměstnanci obdrží bonus a kolik bude bonus. Například vedoucí prodeje může mít nárok na peněžní bonus v hodnotě 15 procent svého platu na konci každého čtvrtletí, pokud jeho oddělení splní svou kvótu.
Dalším populárním typem zaměstnaneckých výhod, které tvoří politiku odměňování bank, jsou platby akcií. Banka neposkytuje jednatelům jednorázovou hotovostní platbu, ale poskytuje zaměstnancům určitý počet akcií nebo právo prodat určitý počet akcií za určitou cenu. Akciové akcie a opce dávají výkonným a manažerským manažerům budoucí nároky na finanční aktiva banky a mohou poškodit tržní výkonnost banky, pokud se akcie prodávají ve velkém množství současně.
Bonusy a pobídky zvyšují celkovou odměnu a odměnu zaměstnance. Politika, která předpokládá větší finanční riziko, obvykle vyplácí odměny výkonným orgánům bez ohledu na tržní výkonnost banky. Tento typ politiky může vést k budoucím finančním problémům, zejména pokud bude banka i nadále špatně fungovat. Společní akcionáři se mohou obávat fiskální politiky banky a prodat své akcie, pokud očekávají kolaps.
Některé banky zveřejňují svou politiku odměňování ve výroční zprávě nebo finančním výkazu. Tato zpráva podrobně popisuje výši bonusů poskytnutých zaměstnancům a pokouší se vysvětlit, proč jim byly poskytnuty. Politiky, které jsou svou povahou fiskálně konzervativnější, obvykle snižují, omezují nebo dočasně ukončují bonusy pro zaměstnance, pokud je výkon na trhu slabý. V závislosti na zemi, ve které banka působí, může být vyžadováno nebo podporováno otevřené zveřejnění její politiky odměňování.