Co je to odměňování bank?
Odměňování bank se týká politiky finanční instituce týkající se náhrady zaměstnanců, včetně mezd a bonusů. Kompenzační politiky se mohou lišit mezi bankami a obvykle se zaměřit na hotovostní a akciové bonusy vyplácené vedoucím pracovníkům na vysoké úrovni. Pobídky zaměstnanců jsou obvykle vázány na finanční výkonnost celé instituce nebo jejích konkrétních oddělení a divizí. Politika odměňování bank může odrážet částku rizika, které je instituce ochotna dosáhnout s vlastními zisky a likvidními aktivy. Mohou být strukturovány způsobem, který odměňuje určité manažery za každoroční výkon jejich oddělení nebo regionu. Bonusové pobídky mohou být také zaplaceny jako paušální platba bez ohledu na tržní výkon finanční instituce. Zatímco bonusy jsou obvykle placeny v hotovosti, některé jsou dány ve formě akciových nebo akciových opcí. Pobídky mohou be platí ročně, čtvrtletně nebo měsíčně. Vedení bankovní firmy nebo správa horní úrovně rozhoduje, kteří zaměstnanci obdrží bonus a kolik bude bonus. Například manažer prodeje může mít nárok na hotovostní bonus v hodnotě 15 procent svého platu na konci každého čtvrtletí, pokud jeho oddělení splní jeho kvótu.
Dalším populárním typem zaměstnanecké výhody, který tvoří politiku bankovních odměňování, jsou platby akcií. Banka spíše než dává manažerům hrubou hotovostní platbu, poskytuje zaměstnancům určitý počet akcií nebo právo prodat několik akcií za určitou cenu. Akcie akcie a opce dávají vedoucí pracovníkům a manažerům budoucí nárok proti finančním aktivům banky a mohou poškodit tržní výkon banky, pokud se akcie prodávají ve velkém množství současně.
Bonusy a pobídky zvyšují celkovou kompenzaci a odměny zaměstnance. APolitika, která předpokládá, že větší finanční riziko bude obvykle platit bonusy vedení bez ohledu na tržní výkon banky. Tento typ politiky může vést k budoucím finančním potížím, zejména pokud banka bude i nadále fungovat špatně. Společní akcionáři se mohou obávat fiskální politiky banky a prodat své akcie, pokud očekávají kolaps.
Některé banky zveřejňují svou politiku odměňování ve výroční zprávě nebo účetní závěrce. Tato zpráva podrobně popisuje částku bonusů poskytnutých zaměstnancům a pokusy vysvětlit, proč byly dány. Politiky, které jsou fiskálně konzervativnější povahy, obvykle sníží, omezí nebo dočasně ukončí bonusy pro zaměstnance, pokud je tržní výkon slabý. V závislosti na zemi, ve které banka působí, může být vyžadováno nebo povzbuzováno otevřené zveřejnění politiky odměňování.