Wat is bankvergoeding?
Bankbeloning verwijst naar het beleid van een financiële instelling inzake beloning van werknemers, inclusief lonen en bonussen. Het beloningsbeleid kan variëren van bank tot bank en richt zich doorgaans op contanten en aandelenbonussen die worden betaald aan topmanagers. Stimulansen voor werknemers zijn meestal gekoppeld aan de financiële prestaties van de gehele instelling of haar specifieke afdelingen en divisies. Het beloningsbeleid van de bank kan het risico weerspiegelen dat een instelling bereid is te nemen met haar eigen winst en liquide middelen.
Bonussen voor werknemers vormen het belangrijkste onderdeel van het beloningsbeleid van banken. Ze kunnen zodanig zijn gestructureerd dat bepaalde managers worden beloond voor de jaarlijkse prestaties van hun afdeling of regio. Bonusprikkels kunnen ook als een platte betaling worden betaald, ongeacht de marktprestaties van een financiële instelling. Hoewel bonussen meestal contant worden uitbetaald, worden sommige in de vorm van bedrijfsaandelen of aandelenopties gegeven.
Bonussen in contanten zijn het meest voorkomende type bankbeloning. Stimulansen kunnen op jaar-, kwartaal- of maandbasis worden betaald. De leidinggevenden of het hogere management van een bankbedrijf bepaalt welke werknemers een bonus ontvangen en hoeveel de bonus zal zijn. Een verkoopmanager kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een contante bonus ter waarde van 15 procent van zijn salaris aan het einde van elk kwartaal als zijn afdeling zijn quotum haalt.
Een ander populair type werknemersvoordeel dat deel uitmaakt van het beloningsbeleid van de bank zijn aandelenbetalingen. In plaats van leidinggevenden een eenmalige betaling in contanten te geven, biedt de bank werknemers een bepaald aantal aandelen of het recht om een aantal aandelen tegen een bepaalde prijs te verkopen. Aandelen en opties geven leidinggevenden en managers toekomstige aanspraak op de financiële activa van de bank en kunnen de marktprestaties van de bank schaden als de aandelen tegelijkertijd in grote hoeveelheden worden verkocht.
Bonussen en incentives verhogen het totale belonings- en beloningspakket van een werknemer. Een beleid dat een groter financieel risico veronderstelt, betaalt meestal bonussen aan leidinggevenden, ongeacht de marktprestaties van de bank. Dit soort beleid kan leiden tot toekomstige financiële problemen, vooral als een bank slecht blijft presteren. Gewone aandeelhouders kunnen zich zorgen maken over het fiscale beleid van de bank en hun aandelen verkopen als ze een instorting verwachten.
Sommige banken maken hun beloningsbeleid bekend in een jaarverslag of een financiële staat. Dit rapport geeft details over de hoeveelheid bonussen die aan werknemers zijn gegeven en probeert uit te leggen waarom ze zijn toegekend. Beleid dat fiscaal conservatiever van aard is, zal doorgaans de bonussen voor werknemers verlagen, beperken of tijdelijk beëindigen wanneer de marktprestaties zwak zijn. Afhankelijk van het land waarin de bank actief is, kan openbaarheid van haar beloningsbeleid vereist of aangemoedigd worden.