Wat is bankvergoeding?
Bankvergoeding verwijst naar het beleid van een financiële instelling inzake werknemerscompensatie, inclusief lonen en bonussen. Het compensatiebeleid kan variëren tussen banken en richten zich meestal op contanten en aandelenbonussen die worden betaald aan leidinggevenden op hoog niveau. Incentives voor werknemers zijn meestal gekoppeld aan de financiële prestaties van de gehele instelling of haar specifieke afdelingen en afdelingen. Het beleid van het bankvergoedingsbeleid kan de hoeveelheid risico's weerspiegelen die een instelling bereid is om zijn eigen winst en liquide activa te nemen. Ze kunnen worden gestructureerd op een manier die bepaalde managers beloont voor de jaarlijkse prestaties van hun afdeling of regio. Bonusprikkels kunnen ook worden betaald als een platte betaling, ongeacht de marktprestaties van een financiële instelling. Hoewel bonussen meestal in contanten worden betaald, worden sommige gegeven in de vorm van bedrijfsaandelen of aandelenopties.
kasbonussen zijn het meest voorkomende type bankvergoeding. Stimulansen kunnen be betaald op jaarlijkse, driemaandelijkse of maandelijkse basis. De leidinggevenden of management van een bankbedrijf beslist welke werknemers een bonus ontvangen en hoeveel de bonus zal zijn. Een verkoopmanager kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een geldbonus ter waarde van 15 procent van zijn salaris aan het einde van elk kwartaal als zijn afdeling voldoet aan zijn quotum.
Een ander populair type werknemersvoordeel dat het beleid van de bankresultaten vormt, zijn aandelenbetalingen. In plaats van leidinggevenden een forfaitaire betaling te geven, biedt de bank werknemers een bepaald aantal aandelen, of het recht om een aantal aandelen tegen een bepaalde prijs te verkopen. Aandelen en opties geven leidinggevenden en managers toekomstige claim tegen de financiële activa van de bank en kunnen de marktprestaties van de bank schaden als de aandelen tegelijkertijd in grote hoeveelheden worden verkocht.
bonussen en prikkels verhogen het algemene compensatie- en beloningspakket van een werknemer. ABeleid dat een groter financieel risico aanneemt, zal meestal bonussen betalen aan leidinggevenden, ongeacht de marktprestaties van de bank. Dit type beleid kan leiden tot toekomstige financiële problemen, vooral als een bank slecht blijft presteren. Gewone aandeelhouders kunnen zich zorgen maken over het fiscale beleid van de bank en hun aandelen verkopen als ze anticiperen op een ineenstorting.
Sommige banken onthullen hun beloningsbeleid in een jaarverslag of financiële overzichten. Dit rapport beschrijft het aantal bonussen dat aan werknemers wordt gegeven en pogingen om uit te leggen waarom ze zijn gegeven. Beleid dat meer fiscaal conservatief van aard is, zal doorgaans bonussen voor werknemers doorgaans verminderen, beperken of tijdelijk beëindigen wanneer de marktprestaties zwak zijn. Afhankelijk van het land waarin de bank actief is, kan open openbaarmaking van haar beloningsbeleid vereist of aangemoedigd zijn.