¿Qué es la remuneración de la junta?
Muchas compañías tienen una junta directiva, generalmente compuesta por una docena de personas para proporcionar una perspectiva externa y subjetiva sobre la dirección de ese negocio. La mayoría de las veces, los miembros de la junta no son empleados, aunque los miembros suelen ser profesionales experimentados en la industria para la que están sirviendo en una junta. Estos representantes a menudo no proporcionan sus servicios de forma gratuita, y una remuneración de la junta es el modelo de compensación que reciben a cambio de sus responsabilidades. El salario es típicamente un salario anual que puede revelarse al público en documentos reglamentarios.
La remuneración de la junta puede ser generosa, y los miembros pueden confiar en esta compensación como un componente importante de sus ingresos. Las empresas que cotizan en bolsa pueden recibir una crítica considerable por la forma en que se les paga a estas personas, especialmente si el negocio está preocupado. Grandes inversores que tienen apuestas de capital suficientes en un negocio que no están satisfechos con el Cont de un miembro de la junta en particularLa riberación o la experiencia podrían iniciar un proceso de reemplazo para ese funcionario. Este comportamiento podría ser especialmente polémico cuando se combina con un costoso paquete de remuneración ganado por el representante de la junta.
Los profesionales pueden residir en las juntas de múltiples empresas diferentes. Posteriormente, estas personas podrían recibir múltiples paquetes de remuneración de la junta. A cambio, se espera que los miembros proporcionen un gobierno votando sobre los principales desarrollos de la compañía y en contacto con los principales ejecutivos corporativos.
Es probable que los miembros de la junta muy solicitados reciban los acuerdos de remuneración de la junta más atractivos. Es común que el valor del pago se exprese en algún tipo de retenedor financiero. Los retenedores podrían ser una tarifa fija que una compañía paga a estos miembros y podría aumentar en función del número de comités en el que participa el representante externo. Todo el retrasoER suele ser una cantidad anual y los destinatarios pueden tener cierta discreción en el cronograma y la forma de las distribuciones.
Las empresas a menudo diseñan la remuneración de la junta para reflejar el valor que los representantes externos tienen para ofrecer, así como la creatividad y los recursos en la organización. Además del efectivo, a un representante de la junta se les podría ofrecer acciones de capital en la Compañía. Este tipo de paquete de compensación también crea un vínculo adicional con el desempeño de la compañía porque cuanto mayor sea el valor de mercado de una acción, más rentable es probable que se vuelva el miembro. Para proteger contra cualquier comportamiento inapropiado, las empresas a menudo establecen políticas que deben prevenir cualquier conflicto de intereses entre los miembros de la junta y los eventos corporativos.