Qu'est-ce que la rémunération du conseil?
De nombreuses sociétés ont un conseil d’administration, généralement composé d’une douzaine de personnes, afin de donner un point de vue subjectif externe sur la direction de cette entreprise. Le plus souvent, les membres du conseil ne sont pas des employés, bien qu'ils soient généralement des professionnels expérimentés du secteur pour lequel ils siègent au conseil. Ces représentants n'offrent pas souvent leurs services gratuitement et une rémunération du conseil d'administration est le modèle de rémunération qu'ils reçoivent en échange de leurs responsabilités. Le salaire est généralement un salaire annuel qui peut être divulgué au public dans des documents réglementaires.
La rémunération du conseil peut être généreuse et les membres peuvent compter sur cette rémunération comme une composante majeure de leur revenu. Les sociétés cotées en bourse peuvent être vivement critiquées pour la manière dont ces personnes sont rémunérées, en particulier si leur activité est en difficulté. Les grands investisseurs qui détiennent des participations suffisantes dans une entreprise et qui ne sont pas satisfaits de la contribution ou de l'expertise d'un membre du conseil d'administration pourraient lancer un processus de remplacement pour ce responsable. Ce comportement pourrait devenir particulièrement litigieux s’il est associé à une rémunération chère gagnée par le représentant du conseil.
Les professionnels peuvent être membres des conseils d’administration de plusieurs entreprises différentes. Par la suite, ces personnes pourraient recevoir plusieurs packages de rémunération du conseil. En échange, les membres sont censés assurer la gouvernance en votant sur les principaux développements de la société et en assurant la liaison avec les principaux dirigeants.
Les membres du conseil très recherchés recevront probablement les offres de rémunération les plus intéressantes. Il est courant que la valeur de la rémunération soit exprimée dans une sorte de retenue financière. Les retenues pourraient être une somme forfaitaire payée par une entreprise à ces membres et augmenter en fonction du nombre de comités auxquels participe le représentant externe. La totalité de la provision est généralement une somme annuelle et les destinataires peuvent disposer d’une marge de manœuvre quant au calendrier et aux modalités de distribution.
Les entreprises conçoivent souvent des offres de rémunération des membres du conseil d’administration reflétant la valeur des représentants extérieurs ainsi que la créativité et les ressources de l’organisation. En plus des espèces, un représentant du conseil pourrait se voir proposer des actions de la société. Ce type de rémunération crée également un lien supplémentaire avec la performance de la société car plus la valeur de marché d'une action est élevée, plus le membre sera susceptible de devenir rentable. Afin de se protéger contre tout comportement inapproprié, les entreprises définissent souvent des politiques destinées à prévenir tout conflit d'intérêts entre les membres du conseil d'administration et les événements d'entreprise.