Hva er styrets godtgjørelse?

Mange selskaper har et styre som vanligvis består av et titalls individer for å gi et eksternt, subjektivt perspektiv på retningen til den virksomheten. Som oftest er ikke styremedlemmer ansatte, selv om medlemmene vanligvis er erfarne fagpersoner i bransjen de tjenestegjør i et styre. Disse representantene tilbyr ikke ofte tjenestene sine gratis, og en godtgjørelse for styret er kompensasjonsmodellen de mottar i bytte for sitt ansvar. Lønnen er typisk en årslønn som kan offentliggjøres i forskriftsdokumenter.

Styrets godtgjørelse kan være sjenerøs, og medlemmene kan stole på denne kompensasjonen som en viktig del av inntekten. Børsnoterte selskaper kan komme under betydelig kritikk for måten disse personene blir betalt på, spesielt hvis virksomheten er urolig. Store investorer som har tilstrekkelig egenkapitalandel i en virksomhet som ikke er fornøyd med et bestemt styremedlems bidrag eller kompetanse, kan sette i gang en erstatningsprosess for den funksjonæren. Denne oppførselen kan bli spesielt omstridt når den kombineres med en kostbar godtgjørelsespakke tjent av styrerepresentanten.

Fagpersoner kan være bosatt i styrene i flere forskjellige virksomheter. Deretter kunne disse personene motta flere styre godtgjørelsespakker. I bytte forventes medlemmene å gi styring ved å stemme over større selskapets utvikling og samhandling med topp bedriftsledere.

Svært etterspurte styremedlemmer vil sannsynligvis motta de mest attraktive av styrets godtgjørelsesavtaler. Det er vanlig at verdien av lønnen kommer til uttrykk i en eller annen type økonomisk holder. Bevarere kan være en fast avgift som et selskap betaler disse medlemmene og kan øke basert på antall utvalg som den ytre representanten deltar i. Hele holderen er vanligvis et årlig beløp, og mottakerne kan ha noe skjønn i planen og måten distribusjoner.

Selskaper designer ofte styrets godtgjørelsestilbud for å gjenspeile verdien som utenforstående representanter har å tilby, samt kreativiteten og ressursene i organisasjonen. I tillegg til kontanter, kan en styrerepresentant bli tilbudt egenkapitalandeler i selskapet. Denne typen kompensasjonspakker skaper også et ekstra bind til selskapets resultater fordi jo høyere markedsverdi på en aksje, desto mer lønnsomt vil medlemmet bli. For å beskytte mot upassende oppførsel, setter selskaper ofte retningslinjer som er ment å forhindre interessekonflikter mellom styremedlemmer og bedriftsarrangementer.