Co je to odměňování rady?

Mnoho společností má správní radu, obvykle složenou z asi tuctu jednotlivců, kteří poskytují vnější, subjektivní pohled na směr tohoto podnikání. Nejčastěji členové představenstva nejsou zaměstnanci, ačkoli členové jsou obvykle zkušení profesionálové v oboru, pro který slouží na představenstvu. Tito zástupci často neposkytují své služby zdarma a odměna představenstva je model odměny, který dostávají výměnou za své povinnosti. Plat je obvykle roční plat, který může být zveřejněn v regulačních dokumentech.

Odměna ve správní radě může být velkorysá a členové se mohou na tuto náhradu spoléhat jako na hlavní součást svého příjmu. Veřejně obchodované společnosti se mohou značně kritizovat za způsob, jakým jsou tito jednotlivci placeni, zejména pokud jsou potíže v podnikání. Velcí investoři s dostatečným podílem na vlastním kapitálu v podniku, kteří nejsou spokojeni s příspěvkem nebo odborností konkrétního člena představenstva, by mohli zahájit proces nahrazování tohoto úředníka. Toto chování by se mohlo stát zvláště sporným, pokud by bylo spojeno s drahým balíčkem odměn, který získal zástupce představenstva.

Profesionálové mohou sídlit v radách několika různých podniků. Následně mohli tito jednotlivci obdržet balíčky odměn za více karet. Očekává se, že členové poskytnou vládu hlasováním o hlavních vývojech společnosti a navázáním kontaktu s vedoucími pracovníky společnosti.

Vysoce vyhledávaní členové představenstva pravděpodobně dostanou nejatraktivnější nabídky odměňování představenstva. Je obvyklé, že hodnota odměny je vyjádřena u nějakého typu finančního zadržitele. Retainers by mohl být paušální poplatek, který společnost platí těmto členům a mohl by se zvýšit na základě počtu výborů, kterých se externí zástupce účastní. Celý držák je obvykle roční částka a příjemci mohou mít určitou rozvahu v rozvrhování a způsobu rozdělení.

Společnosti často navrhují odměny představenstva, aby odrážely hodnotu, kterou musí externí zástupci nabízet, jakož i kreativitu a zdroje v organizaci. Kromě hotovosti mohou být představenstvu nabídnuty akcie společnosti. Tento typ kompenzačního balíčku také vytváří další vazbu na výkonnost společnosti, protože čím vyšší je tržní hodnota akcie, tím je pravděpodobně výhodnější člen. V zájmu ochrany před jakýmkoli nevhodným chováním společnosti často stanovují zásady, které mají zabránit střetu zájmů mezi členy představenstva a firemními událostmi.