Vad är styrelsearvode?

Många företag har en styrelse som i allmänhet består av ett dussin individer för att ge ett externt, subjektivt perspektiv på riktningen för den verksamheten. Oftast är styrelseledamöter inte anställda, även om medlemmar vanligtvis är erfarna yrkesverksamma i branschen som de tjänar i ett styrelse. Dessa representanter tillhandahåller inte ofta sina tjänster gratis, och en styrelsersättning är den kompensationsmodell som de får i utbyte mot sitt ansvar. Lönen är vanligtvis en årslön som kan offentliggöras i lagstiftningsdokument.

Styrelsens ersättning kan vara generös och ledamöterna kan lita på denna ersättning som en viktig del av deras inkomst. Börsnoterade företag kan komma att kritiseras mycket för hur dessa personer betalas, särskilt om verksamheten är orolig. Stora investerare som har tillräckligt med kapitalandelar i ett företag som inte är nöjda med en viss styrelseledamots bidrag eller expertis kan inleda en ersättningsprocess för den tjänstemannen. Detta beteende kan bli särskilt kontroversiellt i kombination med ett dyrt ersättningspaket som styrelserepresentanten tjänar.

Professionella personer kan vara bosatta i styrelserna för flera olika företag. Därefter kunde dessa individer få flera styrelsers ersättningspaket. I utbyte förväntas ledamöterna ge styrning genom att rösta om större företagsutvecklingar och samverka med ledande befattningshavare.

Högt eftertraktade styrelseledamöter kommer troligen att få de mest attraktiva av styrelsens ersättningsavtal. Det är vanligt att lönens värde uttrycks i någon typ av finansiell innehavare. Hållare kan vara en fast avgift som ett företag betalar dessa medlemmar och kan öka baserat på antalet kommittéer där den yttre representanten deltar. Hela behållaren är vanligtvis ett årligt belopp och mottagarna kan ha viss diskretion i schemat och sättet för distributionen.

Företag utformar ofta erbjudande om styrelsersättning för att återspegla värdet som externa representanter har att erbjuda samt kreativiteten och resurserna i organisationen. Förutom kontanter kan en styrelserepresentant erbjudas aktier i bolaget. Denna typ av kompensationspaket skapar också en ytterligare koppling till företagets resultat eftersom ju högre marknadsvärdet för en aktie är, desto mer lönsam är det att medlemmen blir. För att skydda mot olämpligt beteende fastställer företag ofta policyer som är avsedda att förhindra intressekonflikter mellan styrelseledamöter och företagshändelser.