Vad är styrelsens ersättning?

Många företag har en styrelse, som vanligtvis består av ungefär ett dussin individer för att ge ett externt, subjektivt perspektiv på riktningen för den verksamheten. Oftast är styrelseledamöter inte anställda, även om medlemmarna vanligtvis är erfarna yrkesverksamma i branschen som de tjänar i en styrelse. Dessa representanter tillhandahåller inte ofta sina tjänster gratis, och en överenskommelse om styrelse är kompensationsmodellen som de får i utbyte mot sitt ansvar. Lönen är vanligtvis en årlig lön som kan avslöjas för allmänheten i lagstiftningsdokument.

styrelsens ersättning kan vara generös, och medlemmarna kan förlita sig på denna ersättning som en viktig del av deras inkomst. Offentligt handlade företag kan komma att ha stor kritik för hur dessa individer betalas, särskilt om verksamheten är orolig. Stora investerare som innehar tillräckliga aktiedycker i ett företag som inte är nöjda med en viss styrelseledamotRIBUTNING eller expertis kan initiera en ersättningsprocess för den tjänstemannen. Detta beteende kan bli särskilt kontroversiellt när det är i kombination med ett dyrt ersättningspaket som tjänats av styrelsens representant.

Professionella kan vara bosatta i styrelserna för flera olika företag. Därefter kunde dessa individer få flera styrelsepaket. I utbyte förväntas medlemmarna ge styrning genom att rösta om stora företagsutvecklingar och samarbeta med de bästa företagsledarna.

Högt eftertraktade styrelseledamöter kommer sannolikt att få de mest attraktiva av styrelsens ersättningsavtal. Det är vanligt att lönevärdet uttrycks i någon typ av finansiell behållare. Hållare kan vara en fast avgift som ett företag betalar dessa medlemmar och kan öka baserat på antalet kommittéer där den yttre representanten deltar. Hela behållningenER är vanligtvis ett årligt belopp och mottagarna kan ha viss diskretion i schemat och sättet för distributioner.

Företag utformar ofta styrelsens ersättning för att återspegla det värde som externa representanter har att erbjuda samt kreativitet och resurser i organisationen. Förutom kontanter kan en styrelserepresentant erbjudas aktieaktier i företaget. Denna typ av kompensationspaket skapar också ett extra band till företagets resultat eftersom ju högre marknadsvärdet för en aktie, desto mer lönsam kommer medlemmen sannolikt att bli. För att skydda mot olämpligt beteende fastställer företag ofta policyer som är avsedda att förhindra intressekonflikter mellan styrelseledamöter och företagsevenemang.